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2024《员工风险报告》

中国报告摘要

投资于员工，为业务带来保障

关于本调研

员工是企业最重要的资产，但如果管理不当，他们也会给企业带来巨大的风险。员工风险是由您的员工队伍以及管理、培养和激励他们的方式所产生的业务风险。

调研内容

该报告调研了企业面临的主要员工风险，

以及风险管理和人力资源专业人士如何

通过协作来管理和缓解这些风险。

调研对象

4,575

名受访者受访者代表了广

泛的行业以及不

2,283同规模的雇主。中国

名人力资源专业人士310名受访者

155名人力资源专业人士

2,292

名风险管理专业人士155名风险管理专业人士

调研地区

位于亚洲、欧洲、拉丁美洲、中东和非洲、北美、太平

洋和英国的26个国家。

调研时间

2023年10月-11月

10大员工风险（按风险评分排名）

我们归纳了25项主要员工风险，并将它们划分为五大类别。人力资源和风险管理人员评估了其组织发生这些风

险的可能性和影响程度。

中国

全球亚洲中国人力资源风险管理

医疗和福利成本医疗和福利成本

1不断增加不断增加技术技能短缺1技术技能短缺人才策略缺乏竞争力

高管和其他员工

2劳动力短缺的薪酬差距人才策略缺乏竞争力2人才策略缺乏竞争力技术技能短缺

高管和其他员工数据和知识产权数据和知识产权

3的薪酬差距人才策略缺乏竞争力使用不当3劳动力短缺使用不当

4技术技能短缺技术技能短缺心理健康恶化4流行病心理健康恶化

人力资源未参与业数据和知识产权高管和其他员工

5法规和审查变化劳动力短缺务决策5使用不当的薪酬差距

人力资源未参与

6人才策略缺乏竞争力心理健康恶化劳动力短缺6领导不力业务决策

人力资源未参与

7领导不力员工敬业度不佳领导不力7业务决策