饭店雇佣合同范本.docx

饭店雇佣合同范本

合同编号：__________

甲方（雇佣方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（受雇方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家合法经营的饭店，乙方愿意加入甲方的饭店工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的饭店担任__________职位，主要职责是__________。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证饭店的正常运营。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，具体工作时间按照甲方的实际情况安排。

2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为每月__________元，甲方每月__________日前支付乙方工资。

3.2乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。

3.3乙方在试用期内的工资为__________元。

第四条试用期

4.1乙方的试用期为__________个月，自双方签订合同之日起计算。

4.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考察，乙方应积极配合。

4.3如果乙方在试用期内不符合甲方录用要求，甲方可以解除本合同。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等信息，无论是否书面形式，都应予以必威体育官网网址。

5.2乙方同意在合同终止后继续承担必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限为__________年。

第六条合同的解除和终止

6.1在合同有效期内，甲乙双方任何一方提前解除或终止合同，应提前__________天通知对方。

6.2甲方解除合同的合法理由包括：乙方严重违反甲方的规章制度、乙方严重失职、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作造成严重影响等。

6.3乙方解除合同的合法理由包括：甲方未按照约定支付工资、甲方未按照约定提供劳动条件等。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

8.3本合同的修改和解除，必须经过甲乙双方的协商一致，并书面确认。

甲方（雇佣方）：__________

乙方（受雇方）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.饭店雇佣合同范本

2.甲方（雇佣方）营业执照副本

3.乙方（受雇方）身份证明复印件

4.工资支付证明

5.加班费支付证明

6.必威体育官网网址协议

7.甲方规章制度

8.乙方工作绩效考核标准

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付工资：低于当地最低工资标准、延迟支付或未支付工资。

2.甲方未按照约定提供劳动条件：工作环境、设备、培训等不符合约定或法律法规要求。

3.乙方未按照约定提供劳动力：迟到、早退、长期旷工、不胜任工作等。

4.乙方违反必威体育官网网址义务：泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息。

5.双方未履行合同解除和终止程序：未提前通知或未经协商一致解除合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.加班费：员工在法定工作时间之外工作，用人单位应支付的额外劳动报酬。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的信息。

5.违约行为：违反合同约定或法律法规的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：查看工资支付证明，要求甲方按时足额支付工资。

2.劳动条件问题：查看甲方规章制度，要求甲方提供符合约定和法律法规的劳动条件。

3.乙方违约问题：收集证据，与乙方沟通协商，必要时依法解除合同。

4.必威体育官网网址义务问题：签订必威体育官网网址协议，加强必威体育官网网址意识培训，对泄露秘密的行为进行追究。

5.合同解除和终止问题：查看合同解除和终止条款，按照约定程序办理。

五、所有应用场景：

1.甲方为新开业的饭店，需要招聘员工。

2.乙方为具备相关工作经验的专业人士，寻求稳定工作。

3.双方通过面