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劳动保障协管员面试题

第一篇：劳动保障协管员面试题

招聘劳动保障监察协管员面试试题（A）

1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领

导和群众的满意，请谈谈你的看法。

参考答案：（1）这种认识基本符合现实情况，但不够全面；（2）

劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇；

（3）只要认真负责地做好工作，领导和群众是会理解的、满意的；

（4）自己如果这次被聘用，将严格履行工作职责，把工作做细、做实、

做好，尽量让领导和群众满意。

2、假如安排你到某村去动员群众参加养老保险，你该怎么办？

参考答案：（1）吃透文件精神，做好准备工作；（2）积极与村

委会联系，争取村干部支持；（3）召开群众动员大会，宣讲养老保险

重要性和政策；（4）采取办黑板报、广播等形式，广泛进行宣传；

（5）深入农户、田间地头了解群众想法，解疑释惑；（6）在深入宣

传动员的同时，做好参保人员的摸底、登记工作。

面试试题（B）

1、有人认为，做好劳动保障监察协管员工作需要热心、爱心、耐

心、细心，请谈谈你的看法。

参考答案：（1）这种认识是正确的；（2）做好劳动保障监察协

管员工作，热心是前提，爱心是关键、耐心是保证、细心是基础；（3）

如果这次被聘用，自己将全身心地投入到工作之中去，奉献社会，服

务群众。

2、假如你分管的某乡城镇居民医疗保险参保率低，你有何打算？

参考答案：（1）从思想上要引起高度重视，认识到参保率低的严

重影响；（2）认真分析原因，寻找问题症结，提出相应对策；（3）

及时向领导汇报，与有关方面沟通，争取领导支持、各方配合；

到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难。

二、动就业基本知识

1、劳动法的主要内容：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系有密

切联系的其他关系的法律规范的总和。

2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和

义务的协议。

3、劳动合同试用期的规定：《劳动法》规定：劳动合同可以约定

试用期，但最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试

用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期

不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超

过60日。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定试用期。在原固

定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签定劳动

合同时，可以不再约定试用期。

4、《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：（1）

在试期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提

供劳动条件的。

5、劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定：（1）

在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用

人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成

重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

6、失业是指在劳动年龄人口中，有劳动能力并且有就业要求的人

口没有就业机会的经济现象。

7、城镇登记失业率=城镇登记失业人数/（城镇失业人数+城镇登

记失业人数）×100%

8、就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事社会劳

动并获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济行为。

9、国家针对不同就业途径实行的扶持政策:税费减免、小额贷款、

社会保险补贴、就业援助、主辅分离、就业服务、职业培训、失业调

控、财政投入、社会保障等十项政策措施。

10、职业培训补贴政策的适用对象及政策内容：发动全社会教育

培训资源，为城乡劳动者开展职业培训（包含创业培训）。持《再就

业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员、进城务工的农村劳

第二篇：劳动保障协管员面试题

招聘劳动保障监察协管员面试+2016广州

1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领

导和群众的满意，请谈谈你的看法。

参考答案：（1）这种认识基本符合现实情况，但不够全面；（2）

劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇；

（3）只要认真负责地做好工作，领导和群众是会理解的、满意的；

（4）自己如果这次被聘用，将严格履行工作职