大学生就业指导（高等教育）全套教学课件.pptx

;目录;;学习目标;案例导入;小钱不想就这么放弃，于是他先后四次找到该公司的招聘主管，请求他重新考虑。虽然在第一次沟通中，招聘主管就已经耐心地向小钱讲明了原因，但是小钱始终强调自己有足够的兴趣和热情，一定能做好这份销售工作，希望招聘主管能给自己一个机会。小钱的这种做法使招聘主管很不耐烦。;当代大学生要树立正确的择业观。

大学生要衡量自己的综合素质、专业知识和实践操作能力，并根据这些基本条件去寻找适合自己的工作，切忌好高骛远。就业是一种双向选择行为，大学生倾向于选择工作环境好、工资待遇高、福利条件好的用人单位，同时用人单位也会优先选择专业技能水平高、实践操作能力强、道德品行好的员工。因此，大学生在选择工作时，要学会客观、正确地评价自己，选择适合自己的工作单位。;章节导航;大学生就业形势与政策;大学生就业形势与政策;;当代大学生要树立正确的价值观。

一个人的价值并不能以其生活环境、财力物力来衡量，而应以其对社会的贡献来衡量。一个人对社会的贡献可以是伟大的科技成就，可以是夺目的艺术成就，也可以是平凡岗位上的坚守。正如云南省丽江华坪女子高级中学的校长张桂梅，她在一个山区的校园中，用尽心血，帮助几千名来自贫困家庭的女孩成功考上大学，做了一番有利于国家和人民的事业。;二、大学生就业政策;二、大学生就业政策;;;大学生就业形势与政策;大学生就业形势与政策;章节导航;所谓就业期望值，就是大学生在毕业时对自己即将从事的工作的薪资标准、工作环境、发展潜力等的基本预期。

一种社会矛盾：一方面，高级职业技术人才奇缺，许多企业高薪诚聘技能型人才但仍不能满足需要；另一方面，大量大学生毕业后找不到工作，出现了就业难的问题。;;;大学生常见的就业心理障碍;大学生常见的就业心理障碍;大学生常见的就业心理障碍;大学生常见的就业心理障碍;课堂小结;思考与练习;感谢观看;;;学习目标;案例导入;“当面试官让我谈谈自己对薪酬的要求时，我想了想说，月薪有3000元就行。那位面试官告诉我，工资低并不能吸引他们，他们需要的是实干型人才和具备潜??的学习型人才。于是，我明白了自己要想面试成功，最好要向面试官表明自己的学习态度，并让他们发现我身上的闪光点。”小王回忆道。后来，小王在看到自己入职的这家广告公司的招聘信息时，她就抱着试一试的心态投了简历。

“我应聘的那个岗位要求应聘者有创新意识及Photoshop方面的技能，我认真地分析了岗位要求后，按照要求制作了一份独特的简历。简历的形式是这样的：我用Photoshop做了一个淡蓝色的、有‘求’字形图案的背景；个人简历内容以产品说明书的形式呈现，写着产品名称（自己的名字）、产地（毕业院校）、产品特性（所掌握的专业技能）等。面试时，我先是认真地介绍了自己，然后根据面试官的提问简要地说明了简历的设计理念。幸运的是，面试官很满意，我成功了。”小王开心地回忆道。;1947年中共中央《解放战争第二年的战略方针》里写道：“不打无准备之仗，不打无把握之仗，每战都应力求有准备，力求在敌我条件对比上有胜利之把握。”对于初入职场的大学生来说，只有做好万全的准备，才能满足多样的社会需求，才能为自己的职业生涯开辟道路。;章节导航;就业信息的准备;一、就业信息的搜集;;;就业信息的准备;;;;三、就业信息的科学利用;;章节导航;求职信是大学生针对招聘职位而撰写的，用于向用人单位进行自我推荐的书面材料。

一份好的求职信能够展示求职者清晰的思路和良好的表达能力。;一、求职信;;一、求职信;一、求职信;一、求职信;一、求职信;（一）简历的基本要素;;;（二）撰写简历的原则;十年树木，百年树人；树以根为魂，人以诚为本。

诚信是个人的立身之本，当代大学生应身体力行，以诚立身、以诚待人，树立正确的价值观，这样才能担负起建设祖国的重任。;;个人简历范例，详见课本P41。;三、其他材料;章节导航;求职心理的准备;;当代大学生要树立坚定的信念，培养积极面对困难的心态。大学生初入社会，有许多事情需要适应，在这一过程中很可能会产生挫败感，从而引发对未来的焦虑。面对这种情况，大学生应该明白，做事不怕难，自无难人事。大学生应该有百折不回的毅力，勇敢地面对与克服困难，这样才能更好地实现理想。;;;大学生要树立一种通达乐观的得失观，辩证地看待每一件事，及时调整好心态迎接机遇和挑战。有得必有失，有失必有得。得失相伴相生、互相转化，这是社会生活中普遍存在的现象。作为国家未来的建设者，大学生要挣脱个人局限，升华自己的得失观，面对顺境时要居安思危，坚持不懈的努力，面对逆境时要果敢顽强，迎难而上。;课堂小结;思考与练习;感谢观看;;;学习目标;案例导入;在面试的过程中，考官往往更注重应聘者的态度，他们希望通过应聘者的回答来了解其对所应聘工作持有的态度。显然，考生A对下基层这一工作安排态度端正、诚