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高校毕业生的就业政策
本文件用于规定高校毕业生的就业政策，旨在确保毕业生在求职过程中获得公平和合理的待遇，促进其成功就业。以下是各方就高校毕业生的就业政策达成的共识：
一、就业政策目标
促进高校毕业生的就业率，降低毕业生的失业风险。
鼓励高校毕业生选择与所学专业相关的工作。
提供公平竞争机会，避免就业歧视，保护毕业生的权益。
二、招聘程序
用人单位不得进行避税就业、虚假项目等违法行为，提供真实职位需求和工作条件。
招聘程序应透明、公正。用人单位应发布职位信息，面向所有学校进行公平竞争。
高校毕业生在就业前有权索取以往用人单位与该生的工作记录或推荐信等相关材料。
三、薪酬和福利待遇
用人单位应根据毕业生所学专业、能力、经验和市场情况，提供合理的薪资待遇。
用人单位应提供与国家法律和政策规定相符的社会保险和福利待遇。
毕业生应享有与正式员工相同的培训和晋升机会。
四、平等就业机会
用人单位不得对高校毕业生进行性别、种族、宗教、年龄、婚姻状况等歧视。
毕业生有权选择适合自己意愿和能力的职位，不受强制性约束。
面试过程中，用人单位和毕业生应遵守诚实原则，不得提供虚假信息。
五、就业指导和支持
高校应提供指导和培训，帮助毕业生提升就业竞争力。
高校可以与用人单位合作，提供实习和实践机会，帮助毕业生获得实际工作经验。
高校可以设立就业信息咨询中心，为毕业生提供就业指导和求职技巧。
六、争议解决
双方应友好协商解决因就业问题而引起的争议。
如无法友好解决，应提交至相关主管机构或仲裁机构进行调解或仲裁。
七、生效与终止
本协议自双方签字（或加盖公章）之日起生效，有效期为三年，自签字之日起计算。
本协议有效期届满前七天，任何一方均可书面通知对方终止协议。
协议终止后，双方仍需履行已生效的义务。
以上就是针对高校毕业生的就业政策的主体文档。本政策的目的是为了确保毕业生在求职过程中获得公平待遇，促进其成功就业。双方应共同遵守本政策，并尽力避免和解决因就业问题而引起的争议。如有任何争议，双方应友好协商解决。该政策从双方签字时起生效，并自签字之日计算三年有效期。协议终止后，双方仍需履行已生效的义务。
附件列表
用人单位职位需求及工作条件
毕业生工作记录或推荐信
高校就业指导与培训计划
就业信息咨询中心服务内容
法律名词解释
就业率：指毕业生成功就业的比例。
歧视：指对特定群体或个人进行不公平对待的行为，例如基于性别、种族、宗教等原因的歧视。
社会保险：指依照国家法律和政策规定，用人单位为员工提供的医疗保险、养老保险、失业保险等保障。
违约行为及认定
如果用人单位提供虚假职位需求或工作条件，视为违约行为。
如果高校毕业生故意提供虚假信息参与招聘程序，视为违约行为。
如果用人单位歧视高校毕业生，例如拒绝录用或以不公平方式对待，视为违约行为。
如果高校不按照规定提供就业指导和培训，视为违约行为。
如果任一方未能履行本协议其他规定的义务，视为违约行为。
违约行为的认定应由双方协商解决，如无法解决，可提交相关主管机构或仲裁机构进行调解或仲裁。双方合同履行过程中，应保持诚实原则，尽力避免发生违约行为并及时通知对方。
本文件用于规定高校毕业生的就业政策，旨在确保毕业生在求职过程中获得公平和合理的待遇，促进其成功就业。以下是各方就高校毕业生的就业政策达成的共识：
一、就业政策目标
促进高校毕业生的就业率，降低毕业生的失业风险。
鼓励高校毕业生选择与所学专业相关的工作。
提供公平竞争机会，避免就业歧视，保护毕业生的权益。
二、招聘程序
用人单位不得进行避税就业、虚假项目等违法行为，提供真实职位需求和工作条件。
招聘程序应透明、公正。用人单位应发布职位信息，面向所有学校进行公平竞争。
高校毕业生在就业前有权索取以往用人单位与该生的工作记录或推荐信等相关材料。
三、薪酬和福利待遇
用人单位应根据毕业生所学专业、能力、经验和市场情况，提供合理的薪资待遇。
用人单位应提供与国家法律和政策规定相符的社会保险和福利待遇。
毕业生应享有与正式员工相同的培训和晋升机会。
四、平等就业机会
用人单位不得对高校毕业生进行性别、种族、宗教、年龄、婚姻状况等歧视。
毕业生有权选择适合自己意愿和能力的职位，不受强制性约束。
面试过程中，用人单位和毕业生应遵守诚实原则，不得提供虚假信息。
五、就业指导和支持
高校应提供指导和培训，帮助毕业生提升就业竞争力。
高校可以与用人单位合作，提供实习和实践机会，帮助毕业生获得实际工作经验。
高校可以设立就业信息咨询中心，为毕业生提供就业指导和求职技巧。
六、争议解决
双方应友好协商解决因就业问题而引起的争议。
如无法友好解决，应提交至相关主管机构或仲裁机构进行调解或仲裁。
七、生效与终止
本协议自双方签字（或加盖公章）之日起生效，有效期为三年，自签字之日起计
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