员工管理制度内容培训学习公司团队管理方案汇报PPT模板.pptx

员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题，最大限度地激励员工的主动性和创造性，达到人与事的最佳配合，这是员工管理的中心内容;基本内容;注意事项;注意事项;注意事项;管理制度;管理制度;所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作;管理方式;员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量。人岗匹配是配置员工追求的目标，为了实现人适其岗，需要对员工和岗位进行分析;通过基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才。为员工提供广泛的培训计划，由专门的部门负责规划和组织;在领导与被领导的关系中，强调抱合作态度。领导者在领导的过程中，就如同自己被领导一样，在相互尊重的氛围中坦诚合作。评价下属要根据工作任务、工作能力和工作表现给予公正评价，让下属感受到自己对企业的贡献、认识到在工作中的得失;基本内容;基本内容;员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题，最大限度地激励员工的主动性和创造性，达到人与事的最佳配合，这是员工管理的中心内容;心态培训课程

;;一、塑造良好心态

;;

九个人过桥的试验;愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了。

教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。

只有一个人不敢走，教授问他，你怎么回事？这个人说，我担心网不结实。;

二、心态影响能力;人有九类基本情绪;使你产生向上的力量，

使你喜悦、生气勃勃，

使你沉着、冷静，缔造和谐。;三、怎样调好心态？;;;5、广泛阅读，阅读实际就是一个吸收养料的过程，现代人面临激烈的竞争，复杂的人际关系，为了让自己不至于在某些场合尴尬，可以??行广泛的阅读，让自己的头脑充实也是一种减压的方式，人有时候是这样的，肚子里空空的时候会自然的焦急，这就对了，正是你的求知欲在呼喊你，要活着就需要这样的养分。;6、不论在任何条件下，自己不能看不起自己，哪怕全世界都不相信你，看不起你，你一定要相信你自己，因为我相信一句话，如果你喜欢上了你自己，那么就会有更多的人喜欢你，如果你想自己是什么样的人，只要你想，努力去实现，就会的！;7、学会调整情绪，尽量往好处想，很多人遇到一些事情的时候，就急的象热锅上的蚂蚁，本来可以很好解决的问题，正是因为情绪的把握不好，让简单的事情复杂化，让复杂的事情更难．其实只要把握好事情的关键，把每个细节处理的得贴就会游刃有余．遇到棘手的事情，冷静点，然后想如何才能把它做好，你越往好处想，心就越开，越往坏处想，心就越窄！;;我们每天的心态，影响着我们生命的质量;活在当下;四、我们应该用怎样的心态去工作？;一、积极的心态

;二、主动的心态

;三、双赢的心态

;四、包容的心态;五、自信的心态;六、行动的心态

;七、学习的心态

;八、老板的心态

;九、全力以赴的心态;十、合作的心态;十一、创新的心态;十二、感恩的心态;谢谢大家!