上海爱用科技有限公司90后员工激励问题研究.docx

吉林财经大学本科毕业论文

上海爱用科技有限公司90后员工激励问题研究

摘要

近些年来，90后员工的大规模的进入各行各业，渐渐成为职场上的主力军。上海爱用科技股份有限公司属于互联网科技公司，目前发展迅速，90后员工已经达到公司总员工数的90%，平均年龄27岁，年龄结构呈现年轻化的趋势。90后价值观更加的多元化，具有独特的心理特征，思想开放，强烈的自我意识，以往简单的物质激励单一的激励手段已经不能起到很好激励90后员工。爱用科技90后员工激励存在晋升、培训、薪酬等激励方面的欠缺，合理有效的激励制度能够为企业留住和吸引人才、创造更多的价值，如何做好90后员工的激励，成为了爱用科技人力资源