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出版发行行业员工试用期合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

第一条试用期限

1.1本合同试用期为__________个月，自双方签订之日起生效。

1.2试用期满，甲方根据乙方的工作表现和业务能力，决定是否正式录用乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，达到甲方的业务要求。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期的工资为每月人民币__________元。

3.2乙方正式录用后，工资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行。

第四条社会保险

4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。

第五条劳动保护

5.1甲方应提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，确保工作安全。

第六条试用期培训

6.1甲方有权对乙方进行岗前培训，乙方应积极参加培训，提高自身业务能力。

6.2乙方在试用期内不得无故缺席培训课程。

第七条合同解除和终止

7.1在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和业务能力，决定是否正式录用乙方。

7.2如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。

7.3如双方协商一致，可以提前终止试用期合同。

第八条必威体育官网网址协议

8.1乙方在试用期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密和内部信息予以必威体育官网网址。

8.2乙方不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。

第九条法律适用和争议解决

9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬体系说明

6.社会保险缴纳证明

7.劳动保护设施和劳动防护用品清单

8.培训课程安排及大纲

9.必威体育官网网址协议

10.甲方商业秘密、技术秘密和内部信息资料

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，给甲方造成经济损失或声誉损害。

3.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，导致乙方在工作中受伤。

4.甲方未按照约定支付乙方工资，或低于当地最低工资标准。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为相互了解对方而约定的考察期。

2.劳动报酬：指劳动者为实现劳动力价值，从用人单位取得的工资、奖金、津贴等。

3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在试用期内离职，需提前通知甲方，并按照约定办理工作交接。解决办法：双方协商确定离职日期，确保工作顺利进行。

2.乙方在试用期内因故无法继续工作，需提供相关证明。解决办法：甲方根据实际情况予以批准，并办理相关手续。

3.乙方在试用期内发生劳动争议，需按照法定程序解决。解决办法：双方协商解决；协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，乙方可以要求甲方改正。解决办法：甲方应及时提供合格的劳动保护设施和劳动防护用品。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在试用期内为甲方工作。

2.甲方对乙方进行岗前培训，乙方积极参加培训，提高自身业务能力。

3.双方在试用期内相互了解，甲方根据乙方的工作表现和业务能力决定是否