向职场出发—大学生就业指导（高等院校各专业学生就业指导课程）全套教学课件.pptx

大学生就业指导;;;案例导入;;报告显示，薪酬福利、能力提升、职业发展和工作生活平衡是大学生找工作最看重的因素。

此外，《报告》还显示，大学生获得就业机会的主要原因是有相关实习经历、求职目标明确和社会实践经验丰富。而没有获得就业机会的主要原因是大学生未提前进行职业生涯规划，没有明确的求职动机和目标。;问题与思考：

（1）当代大学生面临着怎样的就业形势？

（2）面临就业的你将如何就业呢？;近年来，我国高校毕业生就业总量持续保持高位运行，同时，经济下行压力加大，特别是2020年春季新冠（新型冠状病毒）疫情的暴发等因素加速了世界经济下滑，一批中小企业倒闭，致使大学生面临的就业竞争愈加激烈，就业形势日益严峻。;（一）毕业生数量大幅增长

随着高校毕业生数量的逐年增加，就业竞争不断加剧，大学生就业难的问题越来越突出，并成为家庭、学校和社会关注的焦点。;（二）“用工荒”与“就业难”并存

“用工荒”与“就业难”并存是我国就业市场结构性矛盾的突出表现，其产生原因是多方面的：

★一是受劳动力供给“滞后效应”的影响，就业市场总体供求发生较大变化。

★二是高等教育招生规模扩张，加上一些毕业生所掌握的技能难以适应就业要求，致使“就业难”的压力持续上升。;（三）应届毕业生不受青睐

其原因有如下两个方面：

★应届毕业生工作经验不足，无法独立完成工作，用人单位需要投入较高的培训成本；

★应届毕业生因工作心态不稳定，频繁跳槽，流失率高，可能给用人单位带来损失。;;（五）就业机会不均等

当前，大学生是通过“自主择业”“竞争择业”等途径来实现就业。由于就业市场的法律法规尚不完善，而“自主择业”的竞争又十分激烈，所以一些地区出现了“关系就业”现象。;就业市场中的性别歧视也一直存在。尽管我国《劳动法》明确规定“妇女享有与男子平等的就业权利”，但是男女毕业生“同工不同酬”的现象和女大学毕业生求职遭遇拒绝、冷落等歧视的现象普遍存在。;;二、大学生就业的影响因素;（二）经济发展与结构调整

从宏观角度来看，在供大于求的情况下，就业问题只有通过大幅度增加岗位来解决。而就业岗位的增长幅度与经济增长的幅度密切相关。

由于产业结构发展的不平衡和经济结构的变动，劳动力的供给结构与经济结构不相适应，导致高校毕业生就业难。;（三）就业区域选择偏好

经济欠发达地区，特别是中西部地区，很难对大学生产生吸引力。尽管国家实施西部大开发、中部崛起战略以来这种情况有所好转，但是人才供求矛盾仍然存在。;认清就业形势;认清就业形势;认清就业形势;认清就业形势;（一）客观原因1．总量失衡;由于我国正处于全国性的就业高峰期，留学回国人员、再就业人员和城乡富余劳动力等多路劳动大军同时汇入劳动力市场，必然使得劳动力供求总量严重失衡，使高校毕业生的就业空间受到挤压，巨大的就业岗位缺口将使我国的就业压力长期存在。;三、大学生就业难的原因分析;;认清就业形势;;有调查表明，我国近年来的人才市场供给与需求情况不匹配，专业技术人才或高端人才严重缺乏。

人才培养与市场需求脱节往往会导致这样的现象产生：高校毕业生的工作与所学专业不匹配。工作与专业相关度偏低的主要原因是人才培养与市场需求脱节，致使专业对口的岗位相对较少。;择业期望值过高是一直以来困扰毕业生顺利就业的一个主要问题。;2．缺乏拓宽知识面

的主观能动性;就业形势调查

目的：了解我国当前的整体就业形势，以及自己所学专业的就业形势，以便及时调整自身的职业规划，或根据就业形势提高自身某方面能力，为今后的职业发展打下坚实的基础。

内容：调查我国当前的整体就业形势，本地的就业形势及所学专业的就业需求。

要求：（1）以小组为单位，通过网络、访谈和调查问卷等方式进行调查。

（2）撰写调查报告。

（3）与其他小组进行交流，便于更全面地了解当前的就业形势。

评价：活动结束后，教师根据表1-1进行评分。;评分标准;;;;案例导入;过了两个月，小崔到一家大型的信息技术公司就职。该公司的业务很丰富，电子、通信和计算机都用得上，小崔和几个老员工负责局域网的相关工作。小崔在工作中看不惯的事很多，特别是单调重复的工作内容、高频率的加班和沉闷压抑的工作气氛，让小崔又有了跳槽的念头。

问题与思考：

你认为小崔频繁跳槽的原因是什么？;一、就业观的概念;二、大学生就业观的常见误区;能力、关系、财力、学历和相貌是求职者目前总结出的“求职五大法宝”，其中，“关系”排名第二，被求职者称为求职的“稀有资源”。;自主择业给大学生提供了自由选择职业和公平竞争的机会。一些大学生认为自己是天之骄子，面对严峻的就业形势和激烈的就业竞争，确定过高的择业期望值，并表现出盲目的自信。

理想与现实是存在一定差距的，大学生只有放下身段，从基层做起，改变“高不成，低不就