公关专员劳动合同样本.docx

公关专员劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方公关专员一职，达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据乙方工作表现和公司需要，可提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方担任甲方公关专员，主要负责公司品牌形象塑造、媒体关系维护、危机处理等工作。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真完成甲方交给的各项任务。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方相关规定执行。

3.乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

四、福利待遇

1.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

2.乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。

五、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。

2.乙方按照甲方规定的作息时间上班，如有特殊情况，需提前向甲方申请。

3.乙方享有__小时的休息时间。

六、必威体育官网网址协议

1.乙方在合同期内及合同结束后，对甲方商业秘密、公司机密、客户信息等予以严格必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动者的入职登记表

9.劳动者的工作能力评估报告

10.劳动者的背景调查报告（如有）

11.必威体育官网网址协议

12.竞业限制协议（如有）

13.劳动合同解除/终止证明书

14.工资条

15.社会保险参保证明

16.公积金缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。

4.乙方提前解除劳动合同，未按约定支付违约金的，视为违约。

5.甲方未按合同约定支付乙方工资的，视为违约。

6.甲方未按合同约定提供福利待遇的，视为违约。

7.甲方未按合同约定提供工作条件的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定向对方支付的金钱。

3.必威体育官网网址协议：要求当事人对合同内容、技术秘密、商业秘密等予以必威体育官网网址的协议。

4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在同一行业从事与原工作相同或相似的工作。

5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动者提供虚假信息：重新进行背景调查，如发现虚假信息，可解除劳动合同。

2.劳动者不能胜任工作：提供培训机会，如培训后仍不能胜任，可依