社交礼仪形考一.pdf

国家开放大学社交礼仪形考一

1.具有内耗性特征的资源是()

人力资源

2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专

门技术能力的人口总称为

人才资源

3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依

法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政

府规定的未成年的年龄是多大？（）

B.16周岁

4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动

力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）

再生性

5

.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同

的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。这

是人力资源的那一特点（）

社会性

6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人

80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明

在上世纪

（）

人力资源具有的特点。

变化性与不稳定性

7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

观念上

8.只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这旬

话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

资源

9””

.以仔务管理为主要内容的泰勒华学管理原理，是在哪种

人性假设基础上提出来的？（）

经济人

10.结构规划的目的是要（）。

打破组织壁垒对人力资源管理造成障碍

11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常

会出现新的或空缺职位，这就需要组织制定（）

人员补充计划

12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定人力资

源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。

总体规划

13.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组

织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）

战略选取

14.对公司人力资源管理现状、优势和不足进行全面分析，

并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响

组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪

个步骤？（）

战略分析

15.既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的

一

使命、远景和发展方向；还表明了个组织，要实现战略目标和为

了实现战略目标要进行的资源配置。