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?霍兰德职业倾向测试?MBTI职业人格类型测试?PDP个性特质测试
特点:环境特征的引入人—职匹配人格类型—环境类型匹配六种类型:
愿意从事操作性强的工作;动手能力强,动作协调;不善交际;
教师、保育员、医护人员、福利人员等。
?一种必选型、员工自报告式的人格测试问卷,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策和生活取向等方面的偏好。?世界上使用最广泛的人格类型测试工具。
MBTI(Myers-BriggsTypeIndicator)
⊕通常保留⊕情绪和想法不轻易流露⊕先听,后想,再说⊕固定的朋友⊕静静反思忘我广度⊕深度非常清晰不明显
⊕可发明、改革⊕风格、方向⊕革新、将来⊕第六感重复享受现在基于事实、经验⊕预测将来⊕基于想象、灵感中等不明显中等
⊕赏识,也喜欢被表扬⊕协调⊕关注人和关系⊕善良、善解人意⊕心灵⊕法不容恕、情有可原非常清晰
⊕随遇而安⊕不断体验⊕确定基本方向有计划、有条理⊕灵活的、即兴的快速判断、决定⊕喜欢开放、获取确定⊕好奇最终期限⊕新的发现⊕从最后关头压力中得到动力非常清晰
l喜欢做会计工作l爱护家庭和学校l衣着不会很多变化l不屈不挠的完成任务l不喜欢被批评而被误会为冷血
?忠于朋友?无所畏惧?重视荣耀?爱兴奋、怕闷?情绪稳定,快乐?不是一个好领袖?爱行动及与工具做事
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独立、想象丰富的帮助者?理想主义者?不想和别人发生冲突?很容易了解象征的意义?很喜欢良善、积极的东西?不喜欢「假设」只喜欢真实?不用逻辑,会感性来获得知识?很关心理想,甚至愿意牺牲生命?易觉得别人不了解他而感到疏离?容易与外表安静的人倾谈,较害羞?不喜欢按规律做事,喜欢新的思想
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SJSPNFNT
SJ的特点弱点:混乱/无序/无组织抗拒变化-精确-对组织忠诚-
NF的特点风格:催化剂/助人成长者寻求:同一性/本来面目弱点:内疚/罪责感人的发展的可能性-交往-合作-
NT的特点高成就者-易概念化-易自我怀疑-系统设计者-客观的知觉-原则-
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很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来,他们不喜欢面对与同事意见不和的局面,他们不愿处理争执。
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把事实和精确度置于感情之前,这会被认为凡事实事求是是感情冷漠。在压力下,有时为了避免做出结论,他们会分析过度。
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