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医院禁烟奖惩制度
为加强学校控烟工作,保障师生健康,特制定本考评奖惩制度
一、教师
1、若教职工在校被查获有抽烟行为,取消当年评优评先资格。
2、教职工不遵守《条例》吸烟者,学校在绩效工资中给予扣款。
3、具体惩罚:校级干部校内吸烟罚____元/次;副校级干部校内吸烟罚____元/次;中层干部校内吸烟罚____元/次;普通教职工校内吸烟罚____元/次;
4、外来人员在校内吸烟,相关人员必须马上上前制止。
5、各行政、年级及所有办公室要认真落实《条例》精神,对照标准进行自查,找出不足,制定措施,进行整改,并把是否吸烟作为文明组室及教职工评定各种先进的内容之一。各教师办公室若查获教职工有抽烟行为____人次以上,取消参评“文明办公室”资格。
6、拟定选出“无烟办公室”,并对评选出的“无烟办公室”进行表彰。
二、学生
1、学生违反《条例》吸烟者,学校将作出通报批评及警告的纪律处分;重复违反《条例》吸烟者,须接受学校和家长的共同教育,写出戒烟保证书予以公示,交____元保证金,并作警告以上的纪律处分。
2、学生违规者取消评选三好学生、奖学金等评优资格,取消评选明星学生资格,取消助学金、帮困补助等资格,该生所在班级取消优秀班级评选资格,并与班级考核挂钩。
3、积极开展禁烟活动的评选活动,拟定选出“无烟年级”及“无烟班级”,并对评选出的“无烟年级”及“无烟班级”进行表彰。
西洛街道农里小学
医院禁烟奖惩制度(二)
一、考核
全面禁烟是卫生院创建文明单位的一项重要举措,卫生院全体员工应带头禁烟自觉遵守卫生院控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,每周不定期____检查,重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况,发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。
二、奖励
卫生院设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定达到无烟卫生院标准的科室,卫生院年度奖励____元。
三、处罚
1.卫生院全体员工不得在禁烟区内吸烟,不准穿工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或____属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发工资起始额度为____元,以后每增加一次扣发额度为前一次额度的____倍,每月累计从当月个人工资中扣除,每年出现三次以上含三次违反控烟规定者,取消当年评优资格。
2.各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室内违反控烟规定,被扣发工资按个人扣发总额度的50扣发其所在科室的当月奖金。
3.各科室实施控烟目标责任制,若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该科室当月奖金____元每
月累计。所有扣发额独有控烟工作办公室根据每月检查结果,汇总报卫生院主管领导审批后,由卫生院财务部执行,同时将检查结果向违规科室反馈并在卫生院公布。
四、定期对卫生院职工科室进行检查,如发现其有香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料,先予警告对于屡禁不止者视情节欲以相应处罚。
五、卫生院督查组定期或不定期检查对无视卫生院禁烟制度造成重大影响的科室或个人将按卫生院规定追究责任。
六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
七、本制度从发布之日起执行。
阎
庄卫生院____-01-1
医院禁烟奖惩制度(三)
第一章总则
第一条为了确保医院工作质量和正常秩序,强化医院管理,健全内部监督约束机制,在员工中牢固树立“以病人为中心,以医疗质量为核心”的服务宗旨,以经济杠杆为手段,从严治院,充分调动全院员工的积极性和创造性,全心全意为人民的健康服务,制定本制度。
第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。
第三条本制度的解释与实施由院办负责。
第四条本制度中的执行方法:
(1)职能科室深入基层,监督检查,发现问题,调查核实;
(2)科室自查,缺陷上报;
(3)群众来信采访反映缺陷,电视、电台曝光,政府行政部门转来,经调查核实;
第五条本制度自下发之日起执行,原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。
第二章奖则
奖励对象。各科室及个人。
1奖励方式。以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等),适当给予奖金或奖品。对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布。
奖励时间:随时奖励和年终奖励相结合。奖励金额:50—____元。奖励范围:
第六条在工作中能顾全大局,能正确对待各种复杂事件,并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。
第七条在改善服务或管理方面献计献策且被采纳,效果突出的。
第八条积极研究、推广新技术、新项目,为单位创造良好效益的。
第九条在____及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时,能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤,取得较好社会效益的科室或个人。
第十条及时
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