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关于良好薪酬管理的研究摘要

近几年来，在整个企业的人事管理系统中，薪酬管理起着重要的作用，薪酬管理有薪资系统的设计和日薪管理两个方面。根据公司的发展战略，决定员工的工资支付原则、薪酬战略、薪酬水平等。我国各个企业的经营者都认识到提高企业核心竞争力的薪酬管理重要性，制定并实施了薪酬管理系统，但是在适用薪酬管理系统的过程中，很多的企业都存在一系列的问题。

成立于1837年的A公司是世界上最大的消费品企业之一。为了吸引和维持最优秀地人才，A公司提供的报酬待遇在业界也是业界最高的之一。公司为了确保A公司的薪资和福利的具有竞争力，不断调整薪酬系统，每年进行工资市场调查，从基本薪资和奖金的比率