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干部绩效考核管理方法
第一章总则
第一条目的
为进一步建立和完善公司的绩效考核体系和激励约束机制,对中高
层干部的价创建过程及结果进行客观、公正的评价,并通过此评价合
理地进行价安排,促进中高层干部与公司共同发展,特制定本方法。
其次条原则
干部考核必需坚持公允、公正、公开的原则,严格依据价创建的
结果业(绩)和价
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