公关行业劳动合同范本.docx

公关行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

一、劳动合同主体

1.1甲方为合法成立、合法经营并依法纳税的公关公司，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。

1.2乙方从事__________岗位工作，乙方的工作地点为甲方所在地。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方同意，试用期为劳动合同期限的____%，即自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容

3.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

四、劳动报酬

4.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。

4.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作情况、工作绩效等，按照甲方的薪酬体系确定乙方的工资待遇。

五、工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。

5.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。

6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前____天通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）因客观原因导致劳动合同无法履行的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；

（5）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、经济补偿

8.1除双方协商一致解除或终止劳动合同外，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，向乙方支付经济补偿。

九、必威体育官网网址协议

9.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

十、违约责任

10.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

十一、争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十二、其他约定

12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方规章制度

8.甲方薪酬体系说明

9.乙方体检报告

10.劳动合同解除或终止证明

11.经济补偿计算依据

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定为违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。

4.甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行，不视为违约行为。

5.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违约行为。

6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定为违约行为。

7.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，认定为违约行为。

8.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，认定为违约行为。

9.乙方提前解除或终止劳动合同，未提前通知甲方，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。

2.试用期：劳动合同期限的一定比例内，双方相互了解、考察的期限。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

5.休息休假：劳动者根