2024台湾人才市场年度洞察报告.pdf

目绿Content

·问於本绸查P.1~3

·市塌人才需求情况P.4~6

·佪人瞄祡规割P.7~10

·薪资舆福利情况P.11~16

·雇主價值P.17~21

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经营璞境多差，消黄者日益保守，加上原材料價格上涨，

致使企凿的成畏步伐普遍超缓，投贲超於保守，许多企蔡

表示擦张计割已经停滞。

随著Al智能转型屈潮的輿起，Al已成湍新一代工祡革命的

引擎。预计IT逄祡的湮值将徙目前的3兆美元激增至100

兆美元。在未来，技衔将融入虚摄世界(Omniverse),

其中的雨佪朋键技衔是加速暹算和Al，迼将徵底重塑整佪

霞腊逄祡。迼一超势带勤了科技技衔服榜祡的逆势成畏。

同峙ESG和Al工程科技人才成湍市埽上的稀缺育源，其薪

资水平迅速溅升。

在年初的台湾人才市塌超势講查中，PeopleSearch戳察

到企祡留住人才樊得越来越困雅，四成员工预期在一年内

跳槽转瞒。湍愿封迼一挑戟，企禁愿在学晋成畏榄舍和薪

资水平方面下功夫，迼雨者已成湍留住人才的腊键因素。

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：阴於本厮查］

本次的台湾人才市塌（薪酬舆福利）觽查鹘展於2024年1月～2月，受防者分别来自器痹保健及社曾工作服矜

祡(28.3%)、批器及零售凿(19.6%)、梨造凿(17.4%)、科技端(11.4%）舆荨凿科学及技衙服移凿

(8.2%)等痊凿，涵盔情况保瞪了棵本的豐富性和数掳準榷性。

．受妨者的糙能包含但不限於：．受妨者的雇主颉型：

凿移／贸易／销售18.5%新创企

l．

器撩／美容／保健15.2%

行销／企劓／荨案14.1%l．成熟本土企

人资／法移／智财9.8%

工程／研器／生技8.2%l．跨圉外商企

资訧／软膊／系統7.1%

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．其中，68.5％受妨者徙祡10年以上。：阴