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xx学校薪酬体系设计方案

xx学校薪酬体系方案

前言

为了完善学校的薪酬体系，规范薪酬管理，激励员工实现

个人价值，促进职业生涯规划，同时吸引人才、留住人才，提

升学校竞争力，本薪酬体系方案应运而生。

总则

本薪酬体系方案采用分类等级薪酬模式，根据岗位责任、

任职资格、工作业绩等因素进行综合评估，使不同部门、不同

岗位之间的薪酬相对公平合理。同时，员工薪酬分配与学校的

经营效益等因素紧密结合，激励员工成长并鼓励员工与学校长

期合作、共同发展。

薪酬体系

本薪酬体系共分为职能体系和教学体系两大体系。

职能体系包括高层、中层管理人员和一般基础业务职能，

涵盖各部门的干事等基础的职能岗位人员。教学体系则包括教

育教学各系的中层管理人员及教师人员。

薪酬结构

本薪酬结构共分为固定工资、浮动工资和福利三个部分组

成。

职能体系薪酬构成：

基本工资：1700元；

岗位工资：根据不同的岗位设置等级不同的工资；

绩效奖金：绩效工资基数调整，实际所得参照绩效考核相

关管理制度执行；

满勤奖：为加强全体员工考勤意识，满勤奖调整为200元，

配合考勤规定执行（转正员工）；

交通补助：50元；

餐补：此项只针对江北的员工享有；

年度福利：十三薪、住房公积金、子女通勤费、购车补贴、

取暖费等。

教育教学体系（教师人员）薪酬构成：

基本工资：1700元；

保底薪资：月保底课时核算保底薪资；

课时费：根据老师评定的等级及周课时数，核定课时费；

班主任费根据班级管理质量，经学生科进行综合评定；

满勤奖：为加强全体员工考勤意识，满勤奖调整为200元，

配合考勤规定执行（转正员工）。

薪酬福利制度

一、月度福利

1.交通补助：为学校员工提供的福利，按照原有制度，依

然为50元。

2.餐补：此项福利只针对江北区的员工。

二、年度福利

年度福利包括十三薪、住房公积金、子女通勤费、购车补

贴、取暖费等。

三、薪酬标准

1.职能岗位职等职级与薪酬结构一览表：

固定工资：

岗位职等职级调薪幅度基本工资岗位工资年绩效绩效

满勤奖

校长A1级18级200元200

副校长、分校校长、董事长助理B1级17级100元200

主任、校长助理C2-10级16-7级200200

二级主任、分校一级主任D11-18级6-1级**

浮动工资：

调薪幅度满勤奖课时费工资浮动工资小计月福利工资

18级2000730013008600

17级2000700013008300

16级2000670012007900

15级2000650012007700

14级2000630012007500

13级2000610011007200

12级2000600011007100

11级2000590011007000

10级2000580011006900

9级2000570011006800

8级2000560011006700

7级2000550011006600

6级2000540011006500

5级2000530011006400

4级2000520011006300

3级2000510011006200

2级2000500010006000

1级2000490010005900

薪酬范围：

子女通勤费、餐补、交通补助、取暖补贴、燃油补贴等。

以上是学校的薪酬福利制度，希望员工们能够了解并合理

使用这些福利。

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