- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
外籍人员雇佣合同范本
合同编号:__________
外籍人员雇佣合同范本
甲方(雇佣单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(雇员):__________
国籍:__________
身份证号:__________
联系电话:__________
联系地址:__________
鉴于甲方为合法经营的单位,乙方为具备完全民事行为能力的外国人,双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方处从事相关工作事宜,达成如下协议:
一、工作内容
1.1乙方同意在甲方处担任__________职位,负责__________工作。
1.2乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,遵守甲方的规章制度。
二、工作时间
2.1乙方的工作时间为每周__________天,每天__________小时。
2.2乙方应按照甲方规定的上下班时间和休息日安排工作。
三、劳动报酬
3.1甲方应按月支付乙方工资,工资标准为每月__________元人民币。
3.2乙方依法享受加班工资、奖金、津贴等福利待遇。
3.3甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
四、社会保险
4.1甲方应依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方应按时缴纳社会保险费,甲方代扣代缴。
五、合同期限
5.1本合同期限为__________年,自双方签字之日起生效,至合同约定的期限届满之日终止。
5.2合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月协商达成一致,并签订新的劳动合同。
六、违约责任
6.1任何一方违反合同规定,导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。
6.2乙方提前解除合同,应提前一个月书面通知甲方,并支付违约金__________元人民币。
七、争议解决
7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
7.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他约定
8.1乙方应遵守中国的法律法规,不得从事违法乱纪活动。
8.2乙方在工作期间,应按照甲方要求办理相关手续,包括但不限于签证、工作许可等。
8.3本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(雇佣单位):__________
乙方(雇员):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证件
2.乙方学历证明
3.乙方工作经历证明
4.甲方营业执照副本
5.甲方税务登记证
6.甲方社会保险登记证
7.劳动合同文本
8.社会保险参保证明
9.工资支付凭证
10.其他双方约定的相关文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按合同约定支付乙方工资,视为违约。
2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,视为违约。
3.乙方未按合同约定完成工作任务,视为违约。
4.乙方未按合同约定提前通知解除合同,视为违约。
5.双方未按合同约定履行其他义务,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.完全民事行为能力:指成年人依法具有完全独立实施民事法律行为的资格。
2.外国人:指在中国境内合法居留的外国人。
3.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,依法建立的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等制度。
4.加班工资:指员工在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。
5.违约金:指合同一方违反合同约定,应向另一方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方工作时间、休息日与甲方规定不符。
解决办法:双方协商一致,调整工作时间、休息日安排。
2.问题:甲方未按约定支付乙方工资。
解决办法:乙方有权向甲方提出支付工资的要求,甲方应及时足额支付。
3.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险费。
解决办法:乙方有权要求甲方依法为其缴纳社会保险费,甲方应按法律规定办理。
4.问题:合同期满后双方未能就续签达成一致。
解决办法:双方提前一个月协商,如达成一致则签订新的劳动合同。
五、所有应用场景:
1.外籍人员在中国境内合法就业。
2.外籍人员与雇佣单位签订劳动合同。
3.雇佣单位为外籍人员缴纳社会保险。
4.外籍人员享有加班工资、福利待遇。
5.雇佣双方因违约行为产生争议。
6.外籍人员提前解除或终止劳动合同。
文档评论(0)