出版业劳动合同管理规定.docx

出版业劳动合同管理规定

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方是一家依法成立的出版业企业，乙方愿意加入甲方，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全职/兼职）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限）。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作任务是：__________。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为：__________。

3.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为：__________。

4.2乙方的工资支付方式为：__________。

4.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费标准和待遇按照国家和地方政策执行。

5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如：年终奖、员工培训、员工体检等。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。

6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方同意在劳动合同期内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.甲方规章制度

5.乙方岗位说明书

6.社会保险缴纳证明

7.公积金缴纳证明

8.甲方银行账户信息

9.乙方签名确认的必威体育官网网址协议

10.劳动合同解除/终止证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未遵守甲方规章制度的，视为违约。

3.乙方未履行必威体育官网网址义务的，视为违约。

4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

6.甲方未提供乙方合同约定的工作条件和保护的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的个人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

5.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

6.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且无特殊情况不得解除的劳动合同。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？

解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付试用期工资。

2.问题：甲方因客观原因需要裁员，如何操作？

解决办法：提前通知乙方，依法支付经济补偿，并办理离职手续。

3.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？

解决办法：立即送医治疗，依法支付医疗费用和工伤赔偿。

4.问题：乙方违反必威体育官网网址协议，如何追究责