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简版劳动合同免费
第一篇范文:合同编号:__________
甲方(以下简称“雇主”):
乙方(以下简称“员工”):
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方从事劳动合同约定的工作事项,达成如下协议:
一、工作内容
1.1乙方在甲方从事__________岗位的工作,具体职责和要求如下:
(1)__________;
(2)__________;
(3)__________。
1.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。
二、合同期限
2.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2乙方在合同到期前____个月内,如无特殊情况,甲方不得解除劳动合同。
三、劳动报酬
3.1乙方的工资为每月人民币____元(税前),每月____日准时发放。
3.2乙方加班工资、奖金、津贴等,按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算和发放。
四、社会保险和福利
4.1甲方按照国家的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方享受国家规定的节假日休息和年休假。
4.3乙方因病、非因工负伤需要休息的,按照国家的规定享受病假工资或医疗补助。
五、劳动保护和劳动条件
5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。
六、解除和终止劳动合同的条件
6.1甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
6.2乙方有以下情形之一,甲方可以解除或终止劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
七、争议解决
7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。
7.2如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
8.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):
乙方(签字):
签订日期:____年__月__日
乙方个人简历
甲方规章制度
社会保险缴纳证明
乙方健康状况证明
其他相关文件
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(以下简称“雇主”):
乙方(以下简称“员工”):
丙方(以下简称“第三方主体”):
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方从事劳动合同约定的工作事项,达成如下协议:
一、工作内容
1.1乙方在甲方从事__________岗位的工作,具体职责和要求如下:
(1)__________;
(2)__________;
(3)__________。
1.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。
二、合同期限
2.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2乙方在合同到期前____个月内,如无特殊情况,甲方不得解除劳动合同。
三、劳动报酬
3.1乙方的工资为每月人民币____元(税前),每月____日准时发放。
3.2乙方加班工资、奖金、津贴等,按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算和发放。
四、第三方主体权益
4.1丙方作为第三方主体,负责为甲方提供技术支持、业务咨询等服务。
4.2丙方应按照甲方的要求,保证服务质量,并承担相应的法律责任。
五、甲方的权利和利益
5.1甲方有权对乙方的工作进行监督和考核,以确保乙方的工作质量。
5.2甲方有权根据实际情况,调整乙方的工资、奖金等报酬。
5.3甲方有权在合同期内,根据业务需要,调整乙方的岗位和工作内容。
5.4甲方有权在合同期内,根据业务需要,解除或终止劳动合同。
六、乙方的违约及限制条款
6.1乙方违反劳动合同约定,甲方有权解除或终止劳动合同,并要求乙方支付违约金。
6.2乙方在合同期内,未经甲方同意,不得从事与甲方业务相竞争的工作。
6.3乙方在合同期内,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
七、争议解决
7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。
7.2如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.1本劳动合同一式三份,甲乙丙三方各执一份。
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