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把握方向，决战考研

对于很多的跨专业考研的同学们来说的话，对专业的选择是很重要的，因为一个人的专业是决定人一生的大事，选择一个好的专业就等于有了一个很好的工作环境，但是专业的选择确让很多想跨专业的人来说是很苦恼的。

我就是跨专业考研的，刚开始的时候一直不知道电子商务这个专业的，我都复习很长时间了才发现这个问题的，当时气坏我了，没有办法只能选择其他的专业了，但是对于选专业来说我什么都不知道什么都不懂的，自己买了些书看了一下，什么都看不懂，也不清楚哪个学校哪个专业好些，哪个专业就业好点，自己就什么都不懂，问了一下周边的同学，他们都已经把专业定好了，自己还什么都没行动。问了下他们是怎么定的，他们说是专业的考研人士帮他们定的，很专业的，原来是在海文考研咨询的，然后那边的咨询师帮他们确定的专业。

我就让他们带我过去咨询一下，到了那边以后那边的老师比较热情的接待了，拿出了好多我没见过的一些考研专业的书，帮我选院校，帮我定专业，真的是很专业的。

帮什么都定好以后他们还问我一些复习方法还有一些复习进度，不问不要紧，一问才知道原来我在复习过程中存在好多的问题，咨询师说按照我那样的复习方法考两年也是考不上的，当时我觉得那个咨询师真的很神奇，然后他又帮我定了一下复习的方法和进度，精确到了饿每天看什么书，看多少。真的很感谢很佩服海文考研的老师们。谢谢你们!

代表委员聚焦“用工荒”与“大学生就业难”

2011年03月04日07:51齐鲁晚报我要评论(6)字号：T|T

新春伊始，全国多地出现“用工荒”，企业用尽各种办法却招不来工人，连传统劳务输出地也频频告急。而另一方面，大学毕业生就业形势严峻。招工难与就业难并存，像一道谜题摆在整个社会面前。

3日，本报“两会三人行”栏目邀请了全国政协委员、山东省政协副主席、山东省工商联主席王乃静，全国人大代表、山东中瑞海产食品有限公司董事长于晓玉，走进本报“北京直播室”，本报首席评论员张金岭作为主持人，与两位嘉宾交流对话，把脉用工市场存在的问题，并提出建议。

招工难不代表劳动力紧缺

张金岭：今年春节过后，一些沿海城市的劳动密集型企业招工难现象特别突出，于董你们作为劳动密集型企业，有没有感觉到招工压力？

于晓玉：现在招工的确很难，我们下去招工发现，很多农民工不愿意出来。但企业招工难并不是劳动力紧缺，而是就业市场存在结构性矛盾。

现在国家出台了许多扶持农业的政策，加上过去沿海城市一些传统的加工行业向内地转移，原本外出打工的农民工，现在在家门口就能找到工作，工资待遇跟在外地差不多，生活成本又低，他们自然选择留在内地，所以用工荒在沿海城市表现得更为突出。

张金岭：和招工难同时存在的另一个现象是就业难，尤其是大学生就业难，对这一矛盾现象，很多人不理解其内在的原因是什么。

王乃静：根据经济学原理，劳动力市场是由城市劳动力和农村劳动力组成的二元结构式市场，城市劳动力市场工资高，农村劳动力会选择进入城市。当农村劳动力市场消耗殆尽，城市企业必须大幅提高工资才能招来劳动力，这个点就是刘易斯拐点。在中国来讲，刘易斯拐点并没有到来，企业面临招工难，有的人就说中国的“人口红利”已经吃光了，但现实情况并非如此。

分析中国的劳动力市场，可以分为三个方面，第一是农村劳动力，就是大家经常说的农民工，“十一五”期间仅山东省就转移农村劳动力700多万；第二就是大学生，2001年全国大学毕业生才117万，到2010年已经达到630万，再加上城市新增劳动力，这个数量很大，根本不存在劳动力不足的问题。

我们近期做了对中小企业的调研，发现企业想用的人没有。现在哪些人最热？一种是技术性工人，如钳工、车工等；一种是人力资源管理人才。现在普通劳动力也难招，这反映出就业培训欠缺，就业市场供求错位，企业想招的招不来，求职者想进的企业进不去。

光涨工资未必能留得住人

张金岭：于董作为企业家，面对招工难，您认为单靠企业自身的努力，比如给工人提高工资、提高福利待遇，就能单独破解这个难题吗？是不是会考虑通过技术创新，提高劳动生产率，达到减少用工人数的目的，同时也能提高利润，提高企业参与市场竞争的层次？

于晓玉：光靠涨工资不见得就能把人留住。以前企业一个月一千块钱就能招到工，现在给两千块钱都不一定能留住人。企业能做的有很多方面，首先要为员工购买保险、增加工资、解决住宿问题等等。此外还要改善工作环境，不能拿员工当机器一样使用，要让他们有归属感，不想家。农民工肯定愿意去这样的企业。

张金岭：招工难现象，从积极的一面说，有利于提高农民工的工资水平，这对提高劳动收入占国民收入的比重肯定有帮助，但也有弊端，或者说会对经济社会发展带来一定压力。

对于不同的地方政府来说，互相之间能不能通过为农民工提供公共服务的竞争来帮助企