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雇佣合同的过渡期规定

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

鉴于甲方愿意雇佣乙方，并鉴于乙方愿意接受甲方的雇佣，双方同意遵守以下过渡期规定：

第一章过渡期定义与起始时间

1.1本合同的过渡期指的是从本合同签订之日起至______年______月______日止的期间（以下简称“过渡期”）。

第二章过渡期内的权利与义务

2.1雇主权利与义务

（1）雇主应按照本合同的约定向雇员支付过渡期的工资。

（2）雇主应继续履行本合同约定的其他权利和义务。

2.2雇员权利与义务

（1）雇员应继续履行本合同约定的工作职责。

（2）雇员应遵守雇主的规章制度，服从雇主的合理安排。

第三章过渡期后的雇佣关系

3.1过渡期结束后，如双方同意继续雇佣，则应签订新的雇佣合同，具体条款由双方另行商定。

3.2如双方未能就继续雇佣达成一致，则本合同终止，双方互不承担任何责任。

第四章违约责任

4.1如甲方未能按照本合同约定支付过渡期工资，甲方应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金为本合同约定的工资的______%。

4.2如乙方未能按照本合同约定履行工作职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为本合同约定的工资的______%。

第五章争议解决

5.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第六章其他条款

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

签订日期：____________________

```###特殊应用场合及增加条款

实习生雇佣

实习期限：明确实习期的开始和结束日期，以及实习期间的每周工作天数和小时数。

实习任务：详细描述实习生在实习期间的工作内容和预期目标。

评估机制：设立实习期结束时的评估流程，包括实习成果的评价标准和反馈机制。

报酬及福利：如果实习生不属于正式员工，需明确是否提供报酬、补贴或奖励。

远程工作人员

工作地点：明确远程工作的地点要求和国家/地区法律适用的规定。

工作时间：设定工作时间框架，包括工作时间灵活性的具体范围。

沟通工具：规定必须使用的沟通和协作工具列表，以及定期汇报工作的要求。

设备和软件：明确雇主提供的远程工作所需的设备和软件。

兼职工人

工作时间和报酬：详细说明工作时间安排，包括每周工作时间上限和加班政策。

社会保险：如果适用，说明兼职工人是否享受社会保险和福利。

工作性质：明确兼职工人的工作性质，如临时工、季节工等。

培训机会：如果提供培训，应说明兼职工人是否有平等的培训机会。

高管人员

职责范围：详细列出高管的职责和预期成果。

绩效评估：设立定期绩效评估机制，包括评估标准和目标。

股权激励：如果适用，说明股权激励计划的具体条款。

必威体育官网网址协议：高管可能需要签署必威体育官网网址协议，保护公司的商业秘密。

分包商/供应商雇佣

工作标准：明确分包商/供应商应遵守的工作标准和质量要求。

交付时间表：设定明确的项目交付时间表和里程碑。

付款条款：详细说明付款的条件和时间表。

违约责任：规定违约的具体责任和后果。

试用期间员工

试用期期限：明确试用期的开始和结束日期。

评估标准：设定试用期间员工的表现评估标准和流程。

培训机会：提供试用期间员工必要的培训机会。

终止条款：试用期间双方提前终止合同的条件和通知期限。

派遣员工

派遣单位：明确派遣员工的原始雇主信息。

工作环境：详细描述派遣员工将要工作的环境和要求。

派遣期限：设定明确的派遣期限及其延长条件。

责任分配：规定原始雇主和接受单位之间的责任和义务分配。

附件列表及要求

员工个人档案：包括简历、学历证明、职业资格证书等。

工作说明书：详细说明岗位职责、工作目标和要求。

薪资结构表：列出薪资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。

绩效考核标准：详细绩效评估的指标和评分系统。

必威体育官网网址协议：如果适用，应包含必威体育官网网址义务的具体内容和期限。

公司规章制度：包括考勤制度、假期规定、行为准则等。

培训和发展计划：针对员工个人发展的培训计划和资源。

实际操作中的问题及解