绩效管理改进知识点.pdfVIP

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绩效顾问的八项核心技能:

系统思索:结构思维,系统思维;

关注结果:以始为终,评估测量;

伙伴协作:沟通协调,表达影响;

加价值:信息处理,变革管理

快速好用的绩效改进流程一绩效改进模型RAPID3

R响应绩效改进需求一A分析组织业务一P绩效差距分析一I探寻影响因素

及根源一D1选择绩效改进方案一D2设计和实施绩效改进方案一D3评判绩

效改进的效果一绩效差距分析。

绩效改进的解决方案通常分布在八方面:

提高知识和技能改进信息和沟通提升工作主动性改进人力资源管理

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