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安全生产教育培训学习资料

一、填空

煤矿安全生产的方针是(安全第一)、(预防为主)、(综合治理)。

矿山企业安全生产的特种作业人员，必需承受特地安全技术培训，经考试合格并取得(安全操作资格)证书的，方可上岗作业。3．生产经营单位不得将生产经营工程、场所、设备发包或出租给不具备(安全生产条件)或者相应资质的单位或者个人。4．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参与(工伤社会保险的)，其医疗和生活保障由最终用人单位担当。5．我国职业病防治工作的根本方针是(“预防为主，防治结合”)。

职业病防治工作的根本治理原则是(“分类治理，综合治理”)。

单位必需为从业人员免费供给符合国家标准或行业标准的(劳动防护用品)。

煤炭工业坚持安全生产“三并重”的原则是指(治理)、(装备)、(培训)三并重。

用人单位必需对劳动者供给符合国家规定的劳动安全卫生条件和(劳动防护用品)，对从事有(职业危害)作业的劳动者应当定期进展安康检查。10．“三违”是指矿山企业职工在生产建设中所发生或消灭的违章作业、(违章指挥)、和违反劳动纪律的现象及行为。任何人假设违反了其中的一项，就被称为“三违”人员。

安全第一”，就是强调安全、突出安全、安全优先，在生产过程中始终把〔安全〕放在第一重要的位置上，切实保护劳动者的生命安全和身体安康。

当工作地点消灭险情时，职工有权马上〔停顿作业〕，撤到安全地点。

当险情没有得处处理不能保证人身安全时，有权〔拒绝作业〕。

煤矿企业必需对职工进展〔安全培训〕。未经安全培训的，不得上岗作业。

煤矿使用的涉及安全生产的产品，必需取得煤矿(矿用产品安全)标志。

二、推断

生产安全事故是指生产经营单位在生产经营活动中突然发生的对人身和安康造成损害，或者损坏设备、设施，或者造成经济损失，导致原生产经营活动临时中止或永久终止的意外大事。〔√〕

《安全生产法》关于从业人员的安全生产义务主要有四项：即遵章守规，听从治理，佩戴和使用劳动防护用品；承受培训，把握安全生产技能；觉察事故隐患准时报告。〔√〕

任何单位或个人对事故隐患或者安全生产违法行为，有权向负有安全生产监视治理职责的部门报告或举报。〔√〕

制定《安全生产法》最重要的目的是制裁各种安全生产违法犯罪行为。〔×〕

闻媒体的舆论监视透亮度高，传播面广、影响力大，对违反安全生产法律、法规的单位和个人有特别的威慑作用，是一种有效的监视方式。任何单位和个人不得阻止、干预对安全生产违法行为进正常的舆论监视。〔√〕

确定生产经营单位谁是主要负责人，主要依据生产经营单位的性质，以及该单位的实际状况来具体确定。一般而言，对生产经营单位负全面责任，有生产经营决策权的人，就是主要负责人。〔√〕

党和国家的安全生产方针政策、法律法规，可以通过各项安全生产规章制度和

宣传教育等形式具体落实到基层，落实到每个职工。〔√〕

安全生产责任制是一项最根本的安全生产制度，是其他各项安全规章制度得以切实实施的根本保证。〔√〕

特种作业人员未经特地的安全作业培训，未取得特种作业操作资格证书，上岗作业导致事故的，应追究生产经营单位有关人员的责任。〔√〕

监视检查不得影响被检查单位正常的生产经营活动。监视检查不能在没有依据的状况下随便地查封或责令停产停业。〔√〕

生产经营单位的从业人员是指该单位从事生产经营活动各项工作的全部人员，包括治理人员、技术人员和各岗位的工人，但不包括临时聘用的人员。〔×〕12.在一些企业生产和工程建设承包中，发包人〔甲方〕承包人〔乙方〕签订伤

亡事故合同时，规定假设发生伤亡事故，由乙方自行负责，甲方只赔偿肯定的费用。这种合同是无效的，但经过主管部门批准或公证后有效。〔×〕

依照《安全生产法》，生产经营单位的从业人员享有工伤保险和伤亡求偿权；危急因素和应急措施的知情权；安全治理的批判检控权；拒绝违章指挥和强令冒险作业权；紧急状况下的停顿作业和紧急撤离权。〔√〕

生产经营单位为了躲避应当担当的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员订立“生死合同”是非法的，无效的，不受法律保护。〔√〕

把作业场所和工作岗位存在的危急因素照实告知从业人员，会有负面影响，引起恐慌，增加思想负担，不利于安全生产。〔×〕

从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批判、检举、控告。

〔√〕

劳动防护用品不同于一般的商品，直接涉及到劳动者的生命安全和身体安康，故要求其必需符合国家标准。〔√〕

生产经营单位为从业人员供给劳动防护用品时，可依据状况承受货币或其他物品替代。〔×〕

生产经营交易会将生产经营工程、场所、设备发包或者出租