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劳务派遣用工管理制度(标准
版)
Safetymanagementisanimportantpartofproductionmanagement.Safetyandproductionarein
theimplementationprocess
(安全管理)
单位:
_________________________
姓名:
_________________________
日期:
_________________________
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通用安全
劳务派遣用工管理制度(标准版)
备注说明:安全管理是生产管理的重要组成部分,安全与生产在实施过程,两
者存在着密切的联系,存在着进行共同管理的基础。
第一章总则
第一条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法
权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际
情况,制定本制度。
第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业
道德等劳动义务。
第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益
的义务。
第二章工作时间与休息休假
第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天正常上班时间为:
08:00-11:0013:00-17:00
第六条员工休息休假按国家规定执行。
第2页
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通用安全
第七条员工的休息日和法定休假日如下:
(一)休息日为每周的星期六、星期日。
(二)休假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1
天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
第八条员工的其他假期如下:
(一)年休假:员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5
天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假
15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。
4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上
的。
5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
(二)婚假:员工本人结婚,可请婚假,假期不得超过七天。
晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁)的增加奖励假七天。假期
第3页
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通用安全
均不包括公休、法定假日在内。
(三
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