安全管理制度之劳资人事科安全生产责任制.ppt

安全管理制度之劳资人事科安全生产责任制xx年xx月xx日

目录contents总则劳资人事科安全生产管理职责劳资人事科安全生产监督检查劳资人事科安全生产宣传与文化建设劳资人事科安全生产应急管理与处置附则

01总则

通过建立劳资人事科安全生产责任制，保障员工在生产过程中的人身安全和身体健康，防止事故发生。确保员工人身安全和身体健康通过明确劳资人事科在安全生产中的职责和义务，推动安全管理水平的提升，提高企业的整体竞争力。提高企业安全管理水平目的和意义

本制度适用于公司内所有劳资人事部门和相关管理人员。劳资人事科应当依据本制度，制定适合本部门的安全管理实施细则。适用范围

劳资人事科指公司内负责劳动安全、职业卫生、员工保险、劳动保护等相关工作的部门。安全生产责任制指劳资人事科在履行职责过程中，应当遵守的安全生产和职业卫生法律法规、规章制度，并对公司安全生产工作负责的制度。定义与概念

坚持“安全第一，预防为主”的原则劳资人事科应当将安全生产放在首位，制定并执行相关政策和措施，预防事故的发生。工作原则坚持“以人为本”的原则劳资人事科应当充分考虑员工的权益和利益，加强劳动安全培训和职业健康教育，提高员工的安全意识和技能水平。坚持“依法依规”的原则劳资人事科应当遵守国家和地方的安全生产和职业卫生法律法规、规章制度的各项规定，确保公司安全生产工作合法合规。

02劳资人事科安全生产管理职责

确保企业安全生产组织机构的完善，配备充足的安全生产管理人员。制定安全生产岗位责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。组织架构与人员配备

1安全生产管理职责23负责制定和实施企业安全生产规章制度和操作规程。组织开展安全生产检查和隐患排查，及时发现和消除事故隐患。建立应急预案，组织应急演练，确保在突发事件发生时能够迅速响应。

建立健全安全生产考核机制，对各级管理人员和员工的安全生产业绩进行考核。对安全生产表现优秀的人员进行表彰和奖励，对安全生产违规行为进行惩罚。安全生产考核与奖惩

03对新员工进行三级安全教育，对特种作业人员进行专门培训，确保其持证上岗。安全生产培训与教育01负责制定和实施企业安全生产培训计划，提高员工的安全意识和技能水平。02组织开展安全文化建设，宣传普及安全生产知识，提高员工的安全生产意识和技能水平。

03劳资人事科安全生产监督检查

检查对象主要包括用人单位、劳动安全卫生管理组织、劳动安全卫生责任制等。检查内容主要包括用人单位的劳动安全卫生管理规章制度、劳动安全卫生责任制、劳动安全卫生管理组织、劳动安全卫生培训与教育、劳动安全卫生条件和状况、事故隐患监控和整改等。检查对象与内容

制定详细的劳动安全卫生检查计划，包括检查时间、检查对象、检查内容等。检查计划按照计划进行劳动安全卫生检查，并做好相关记录和报告。检查实施检查计划与实施

问题整改针对检查中发现的问题，及时提出整改意见和建议，并督促用人单位进行整改。反馈机制建立反馈机制，及时向上级主管部门报告检查情况和问题整改情况，确保问题得到及时解决和有效控制。问题整改与反馈

事故调查积极参与事故调查工作，查明事故原因、经过和责任，提出相应的处理意见和建议。处理决定执行根据事故调查结果和处理意见，严格执行处理决定，并督促相关责任人落实整改措施，确保事故不再发生。事故调查与处理

04劳资人事科安全生产宣传与文化建设

定期组织安全生产宣传教育活动01通过定期组织安全生产宣传教育活动，包括安全意识培训、安全法规学习等，提高员工对安全生产重要性的认识。安全生产宣传宣传形式多样化02采用多种宣传形式，如海报、宣传册、宣传片、网络平台等，使安全生产宣传更加生动、有趣，提高员工的接受度。宣传效果评估03定期对安全生产宣传效果进行评估，了解员工对安全生产的认知程度和态度，及时调整宣传策略，提高宣传效果。

通过建立安全生产文化理念，强调“以人为本、安全第一”，使员工充分认识到安全生产对个人和企业的意义。建立安全生产文化理念制定安全生产行为规范，明确员工在生产过程中应遵守的安全操作规程和应急处置程序，使员工充分认识到安全生产的实际操作要求。推行安全生产行为规范通过加强安全生产意识培养，使员工充分认识到安全生产对企业和个人的重要性，培养员工的安全意识。加强安全生产意识培养安全生产文化建设

通过统一的企业视觉形象，如企业标志、安全色等，提高企业的知名度和社会认知度，同时强化员工对安全生产的重视。统一视觉形象企业安全形象塑造积极推动企业安全荣誉建设，鼓励员工积极参与安全活动，树立企业安全生产形象。安全荣誉建设建立健全事故应对与危机管理机制，确保企业在遇到安全事故时能够及时响应并有效处置，保护企业和员工的利益。事故应对与危机管理

社会责任履行关注员工福利和健康关注员工的福利和健康状况，为员工提供安全、健康的工作环境和生活条件