用人单位单方解除劳动合同.docx

用人单位单方解除劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就甲方单方解除劳动合同事宜达成如下协议：

第一条解除原因

1.1甲方解除劳动合同的原因是：__________（填写具体原因，如：客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，或者乙方严重违反甲方规章制度等）。

1.2甲方应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方说明解除劳动合同的具体原因，并提供相应的证据。

第二条解除时间

2.1本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.2甲方应在解除劳动合同前__________日通知乙方，并在通知书中载明解除劳动合同的原因、依据及乙方依法享有的权利。

2.3乙方同意在接到解除劳动合同通知书之日起__________日内，办理相关离职手续，交回工作证、办公设备、文件资料等甲方财产。

第三条经济补偿

3.1甲方解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；

（3）乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。

3.3甲方应在解除劳动合同之日起__________日内，一次性支付给乙方经济补偿金。

第四条社会保险和公积金

4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

4.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

4.3甲方在解除劳动合同后，应协助乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方在甲方任职期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。为保护甲方的合法权益，双方达成如下必威体育官网网址协议：

（1）乙方同意在离职后__________年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息；

（2）乙方同意在离职后__________年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作；

（3）乙方同意如违反上述必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条双方权利和义务

6.1甲方有权按照法律规定和本合同约定，解除与乙方的劳动合同；

6.2乙方有权按照法律规定和本合同约定，要求甲方支付经济补偿；

6.3双方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的义务。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力；

8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作证明

3.甲方营业执照副本

4.甲方规章制度

5.社会保险参保证明

6.住房公积金缴纳证明

7.经济补偿金计算依据

8.必威体育官网网址协议

9.双方签字盖章的劳动合同

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付经济补偿金

2.甲方未依法为乙方参加社会保险或缴纳住房公积金

3.甲方未按照法律规定和合同约定解除劳动合同

4.乙方未按照必威体育官网网址协议保守甲方商业秘密和技术秘密

5.乙方未按照合同约定办理离职手续

6.乙方在离职后违反竞业限制约定

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：指用人单位依法支付给员工的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

4.住房公积金：指国家和地方规定的，由用人单位和员工共同缴纳的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费的长期储金。

5.竞业限制：指用人单位和员工在劳动合同解除