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人力资源知识徐州市人事局

徐州市人事局

文件

徐州市教育局

徐政人发〔2009〕142号

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关于做好2009年教授级中学高级教师

评审推荐工作的通知

各县(市)、区人事局、教育(文教体、社会事业)局，各企事业办

学单位教育主管部门，局直属各单位：

根据省人事厅、省教育厅《关于做好2009全省教授级中学

高级教师专业技术资格评审工作的通知》(苏人通〔2009〕198号)

精神。现就在全市开展教授级中学高级教师评审推荐工作的有关

事项通知如下：

一、评审范围、推荐名额

教授级中学高级教师评审范围为普通中学专职从事教育教

学工作以及在教研室专职从事中学教育教学研究工作并已取得

相应教师资格的在职在岗教师和教研人员。已办理退休手续或已

达到国家法定退休年龄的教师和教研人员不在申报评审范围。

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按省推荐名额分配计划，我市推荐名额为17名。

二、评审组织

各县(市)区及市教育局直属单位要成立教授级中学高级教师

推荐评审领导小组，人员构成本着多元化又具有代表性的原则，

领导小组一般不得少于13人。要对所有申报人员进行初选，提

出推荐人选并对所推荐的参评材料负责。

市人事局委托市教育局成立教授级中学高级教师推荐评审

委员会，负责教授级中学高级教师初评推荐工作。

三、推荐评审相关政策条件

评审教授级中学高级教师，依据《江苏省教授级中学高级教

师资格条件(试行)》(苏职称办〔2005〕2号)进行推荐评审。在

推荐工作中，要注意把握以下五个方面：

(一)推荐人选应具有崇高的职业理想和坚定的职业信念，长

期工作在教育教学第一线，为促进青少年学生健康成长发挥了指

导者和引路人的作用，出色地完成班主任等工作任务，教书育人

成果突出。

(二)推荐人选应深入系统地掌握所教学科课程体系和专业知

识，教育教学业绩卓著，教学艺术精湛，形成独到的教学风格，

在本学科领域享有较高的知名度，是同行公认的教育教学专家，

并发挥了较大的示范和引领作用。

(三)推荐人选任现职以来必须坚持上课，其中校长、副校长、

中层管理干部教学工作量分别不少于专任教师规定教学工作量

的1/4、1/3、1/2，且申报学科与所教学科一致。教研员应在学

校从事教学工作累计不少于5年，且任现职以来在县(市)、区

及以上范围开设教学示范课、研究课、观摩课或专题讲座年均不

少于5次，其中至少2次在市级及以上范围开设。

(四)推荐人选要向教育教学一线教师倾斜，在乡镇学校工作

或有过农村教学工作经历的教师，同等条件下优先推荐。

(五)推荐人选任职年限、论文发表、论著出版、获奖等截止

时间均为2008年12月31日。

四、推荐评审程序

(一)个人申报。符合教授级中学高级教师任职资格条件的申

报人员提出书面申请，按规定提供有关申报材料。

(二)单位推荐。所在学校(单位)按照公开述职、成果展示、

民主测评、组织推荐等程序开展推荐工作。教师测评人数应不少

于学校教师总数的50%，学生测评人数不少于两个班的学生。教

研员测评人数应不少于教研室教研员总数的60%。

(三)资格审查。各县(市)、区人事局、教育局和市教育局直

属学校首先要对申报人员进行资格审查和材料核实，通过召开教

师和学生座谈会等形式全面了解申报人员师德表现、教学能力、

教科研水平，教师和学生座谈会人数分别不少于20人，各县(市)

区推荐领导小组安排相关人员参加。推荐人选在所在单位公示后

报市教育局，公示内容为申报人员的基本情况、任现职以来的教

育教学情况及获奖、承担的课题和公开发表的论文论著目录等。

(四)评议推荐。市教育局组织教授级中学高级教师推荐评审

委员会，按照《江苏省教授级中学高级教师资格条件(试行)》审

阅材料，组织专家对申报人员进行课堂教学评议及面试答辩。在

此基础上，评委会对申报人员的师德表现、教学工作水平及实绩、

教科研成果、