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劳动合同签订与试用期规定
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
联系地址:__________
一、合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.试用期为____个月,自乙方入职之日起计算。
二、工作内容
1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作,并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。
2.乙方应按照甲方的安排和指导,完成工作任务,确保工作质量。
三、劳动报酬
2.乙方加班工资、奖金、津贴等另行规定。
四、试用期规定
1.乙方在试用期内享有法定的劳动权益,包括但不限于获得劳动报酬、参加社会保险等。
2.甲方应在试用期内对乙方的工作能力、工作表现等进行全面评估。
3.试用期满,甲方根据乙方的表现决定是否正式录用。如甲方决定不录用乙方,应提前____天通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。
五、社会保险
1.甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方应按照甲方的要求,提供相关证件和资料,办理社会保险手续。
六、劳动保护和劳动条件
1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
2.甲方应按照法律规定,为乙方提供必要的劳动防护用品。
七、劳动纪律
1.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥。
2.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
八、解除和终止劳动合同的条件
1.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2.甲方依照本合同约定解除劳动合同的,应支付乙方相应的经济补偿。
九、违约责任
1.甲乙双方违反本合同的,应承担相应的违约责任。
2.甲乙双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。
3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方社会保险登记证复印件
6.劳动合同文本
7.试用期评估表
8.劳动争议仲裁委员会联系方式
9.人民法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件,包括但不限于:
工作能力、工作态度、工作业绩等方面不符合甲方要求。
提供虚假个人信息或证书。
有违法行为或犯罪记录。
2.乙方严重违反甲方规章制度,包括但不限于:
违反工作纪律,造成严重后果。
泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失。
同时与其他用人单位建立劳动关系,影响甲方工作。
3.甲方解除劳动合同违反法律规定,包括但不限于:
未依法支付经济补偿。
未依法办理社会保险转移手续。
未提供合法的解除劳动合同依据。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的考察期。
3.经济补偿:用人单位根据劳动者在本单位工作的年限,依法支付给劳动者的经济补偿。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。
5.违约行为:违反合同约定,导致合同无法履行或者损害对方利益的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内工作表现不佳,如何解除劳动合同?
解决办法:严格按照《劳动合同法》规定,提前通知乙方并进行评估,如不符合录用条件,可解除劳动合同。
2.问题:甲方未按时支付乙方工资或经济补偿,乙方如何维权?
解决办法:乙方可以向劳动监察部门投诉或
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