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2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案讲解
单选题(共20题)
1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。
A.招聘申请表
B.岗位分析调查问卷
C.加权招聘申请表
D.自传式调查表
【答案】D
2.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A.内因
B.外因
C.归因
D.知觉
【答案】C
3.对于企业而言,培训实质上是一种系统化的()投资。
A.技能
B.智力
C.专业
D.产业
【答案】B
4.
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