2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关练习题.docxVIP

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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关练习题

单选题（共20题）

1.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

【答案】A

2.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级

【答案】B

3.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度

【答案】C

4.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等

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