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办公室考勤制度

办公室考勤制度1

1、员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。不得迟到早退，外出办业务时，需要向主管部分说明缘由去向批准后方可离去，办完事后需回公司报到后方可下班，实行指纹打卡系统

2、请假：需要提前申请，写好请假条有部门主管批准或次日补

A、事假：一个月给予一次，超出按一天工资处罚

B、病假：需医生开证明和病历

C、每周一和周五不允许请假

3、迟到及早退问题

A、15分钟以内不扣工资(每周限两次)

B、30分钟口半天工资

C、1小时扣当天工资

D、旷工一次扣三天工资

旷工两次扣半月工资，三次直接辞退

E、早退一次扣全天工资

4、上班期间严禁私人聊QQ，微信，吃东西!不准三五成群，拉帮结派，勾肩搭背，影响工作，男女之间保持纯真的同事关系，不得举止亲密，保持不正当关系，一经发现双双开除!

5、忘记打卡每月允许两次，超出每次扣除半天工资

6、辞职必须提前向主管或经理提出申请，审核通过办理好离职手续后方可离去，未经申请离职，当月工资全无，辞职时不得带走公司任何机密、文档、资料等涉及商业秘密的信息，违者将追求法律责任。

7、其他(补充说明)：

(1)准时开会不得缺席、一经开会立即放下手上工作，做好开会准备，不得磨蹭、拖拉、要有严格的执行力

(2)平时外出办业务时，对客户要礼貌真诚、态度诚恳、不得欺骗敷衍客户等消极行为。填写客户资料时要细心、细心、在细心、反复多次检查有无遗漏、错误等，客户资料信息属于个人隐私，不得泄露、转卖、转载、或者从事其他商业用途，否则后果自负!严重时追求法律责任。

(3)作为公司的工作人员，秉承客户第一、客户至上的.原则，服务好客户。与客户是服务与被服务的平等关系，不得与客户对象存在其他不正常关系和利益链条，一经发现立马开除。损害公司利益时将追求法律责任。办公室考勤制度2

（一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

（二）工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。

（三）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。

（四）建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。

（五）请事、病假必须由办公室主管领导批准，并办理审批手续,交文秘室留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的.，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。办公室考勤制度3

__公司考勤管理制度

__公司考勤管理制度

第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。

第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

第六条负责考勤管理的.人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。

第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。

第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

第十四条职工享受国