市学科带头人考核细则范文(4篇).pdfVIP

市学科带头人考核细则范文

第一部分：综述

1.背景和目的

a.介绍市学科带头人考核的背景和作用，以及制定该细则的目

的。

2.考核原则

a.说明市学科带头人考核的基本原则，包括公平、公正、客观、

科学等。

3.考核内容

a.概述市学科带头人考核的主要内容，包括教学能力、科研成

果、学科建设等方面。

第二部分：考核指标与评价标准

1.教学能力考核指标

a.列举教学能力考核的主要指标，例如教学质量、教学方法、教

学效果等。

b.说明每个指标的评价标准和考核方法，如学生评价、同行评审

等。

2.科研成果考核指标

a.列举科研成果考核的主要指标，例如科研论文数量、学术影响

力、研究项目等。

b.说明每个指标的评价标准和考核方法，如科研成果评估、学术

会议报告等。

3.学科建设考核指标

第1页共10页

a.列举学科建设考核的主要指标，例如学科带头人的学术领导

力、团队建设等。

b.说明每个指标的评价标准和考核方法，如学科建设计划评估、

师生团队发展情况等。

第三部分：考核流程与方法

1.考核流程

a.说明市学科带头人考核的整体流程，包括考核准备、评审、结

果公示等环节。

b.给出具体的时间节点和负责单位。

2.考核方法

a.介绍市学科带头人考核的方法，包括面试、评估报告、学术讲

座等。

b.说明每个方法的具体操作步骤和评分细则。

第四部分：考核结果与奖惩措施

1.考核结果

a.在评价考核结果时，可以设定优秀、称职、基本称职和不称职

等等级。

b.说明评价结果的公示方式和公示期限。

2.奖惩措施

a.根据考核结果，可以设定一定的奖励措施，例如资金支持、荣

誉称号等。

b.同时也需要设定相应的惩罚措施，例如降职、解聘等。

第五部分：管理与评估

1.考核管理机制

第2页共10页

a.设立市学科带头人考核管理机构，明确职责和权限。

b.建立考核管理制度，包括考核评估组成员的任命和换届机制

等。

2.考核评估

a.设定适当的频次和时点，进行市学科带头人的定期评估。

b.指定专业人员进行评估工作，并及时报告评估结果。

第六部分：附则

1.法律依据

a.参考相关法律法规的适用情况，确保市学科带头人考核的合法

性。

2.细则修订

a.制定细则修订的程序和周期，确保细则的及时更新和适应性。

市学科带头人考核细则范文（2）

一、师德修养

1、自学遵守职业道德规范，严格遵守《教师法》，一年中无社会

举报，在各类调查问卷或电访中声誉良好。

2、遵守学校教育教学规章制度，政治、业务学习不迟到，不早

退，积极参与交流讨论。

3、服从组织岗位安排。按时完成学校的各项任务，能起到表率作

用。

4、在级部工作中起到良好的舆论引领和带头示范作用。

二、加强学习

5、学历、计算机、普通话三证书达标。

第3页共10页

6、能以校园网为平台，成功牵头开展网上读书论坛。

7、利用理论优势，开展一次面对全体教师的现场读书沙龙。

8、有____篇优秀的读后感文章收入学校汇编文集。

三、工作、教学质量

9、满工作量，担任一线教学任务，并能在校内担任循环教学。

10、按时完成学校的值日、值厨、配班、保洁等任务。

11、教学水平在本____有一定影响，教学质量在本____名列前

茅。

(____分)

四、开课情况

12、每年至少在校级或以上开设____节示范课、观摩课、课题课

或专题讲