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劳动合同签订法律依据

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方基本情况

（1）单位名称：__________

（2）单位性质：__________

（3）单位地址：__________

（4）联系人：__________

（5）联系电话：__________

2.乙方基本情况

（1）姓名：__________

（2）性别：__________

（3）出生日期：__________

（4）身份证号码：__________

（5）联系电话：__________

（6）家庭住址：__________

（7）应聘岗位：__________

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为：__________个月。

2.劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。

3.劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。

三、工作内容

1.乙方在甲方从事：__________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，完成甲方安排的工作任务。

四、劳动报酬

1.乙方工资为：__________元/月。

2.乙方工资支付时间为：每月__________日前。

3.乙方工资支付方式为：__________。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方应保障乙方享有法定的休息休假权利。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被追究刑事责任的；

（7）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方完全丧失劳动能力的；

（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（5）法律、法规规定可以终止劳动合同的其他情形。

4.解除或终止本劳动合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

七、违约责任

1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.甲方违法解除或终止本劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

八、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方规章制度

7.甲方工作职责说明

8.社会保险缴费证明文件

9.经济补偿计算公式及相关依据

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

11.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方违法解除或终止本劳动合同的，视为违约。

5.乙方未按照本合同约定完成甲方安排的工作任务的，视为违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协