刘昕教授薪酬管理第5版习题_6159.pdfVIP

一般高等教育本科规划教材

《薪酬管理》

配套习题

1

第1章薪酬与薪酬管理基础

一、判断题

1、只有当员工对薪酬的需要获取知足此后才会产生更高层次的需要，所以，

薪酬没法知足员工需要时，公司在其余方面付出努力也没存心义。（答案：B）

A.对B.错

2、利润分享计划的首创人是弗雷德里克·泰勒。（答案：B）

A.对B.错

3、间接薪酬是指员工福利。（答案：A）

A.对B.错

二、单项选择题

1、与薪酬包这一观点等价的观点是（）。（答案：C）

A.薪酬

B.福利

C.总薪酬

D.酬劳

2、任职位薪酬系统中，用来保证薪酬内部公正性的重要手段是（）。

（答案：A）

A.职位评论

B.技术评论

C.能力评论

D.业绩评论

3、一家公司的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，

这表示薪酬与（）是存在联系的。（答案：D）

A.职位管理

B.绩效管理

C.培训开发

D.员工关系管理

2

三、多项选择题

1、对公司而言，薪酬是属于一种（）。（答案：AB）

A.投资

B.成本

C.收入

D.利润

2、对于员工而言，学习和成长的时机属于（）。（答案：BD）

A.外在酬劳

B.内在酬劳

C.经济酬劳

D.非经济酬劳

3、薪酬系统重点解决的问题是（）。（答案：AD）

A.薪酬组成

B.薪酬水平

C.绩效奖赏

D.基本薪酬决定方式

第2章战略性薪酬管理

一、判断题

1、保证薪酬成本最小化是公司战略性薪酬管理的重要目标之一。（答案：B）

A.对B.错

2、实行成本事袖战略的公司其实不必定供应相对较低的薪酬水平。（答案：A）

A.对B.错

3、战略性薪酬系统设计的第一步是拟订与战略相般配的薪酬决议。（答案：

B）

A.对B.错

3

二、单项选择题

1、在总酬劳协会的总酬劳模型中，直接对总酬劳战略产生影响的是

（

）。（答案：D）

A.经营战略

B.组织文化

C.外面影响因素

D.人力资源战略

2、在有些公司中，员工的薪酬主要以职位为基础确立，固定薪酬和福利所

占比重较大，绩效薪酬所占比率较小，这类薪酬战略往常发生在采纳