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劳动合同法律专家解读

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方基本情况：

（1）名称：__________

（2）住所：__________

（3）法定代表人：__________

（4）联系电话：__________

（5）电子邮箱：__________

2.乙方基本情况：

（1）姓名：__________

（2）性别：__________

（3）身份证号码：__________

（4）联系电话：__________

（5）家庭住址：__________

（6）紧急联系人：__________

（7）紧急联系电话：__________

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期为【试用期长度】个月，自【起始日期】起计算。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为【工资标准】，每月支付一次。

2.乙方同意按照国家规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方同意按照国家规定参加住房公积金，甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

五、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为【工作时间】，每周工作【工作天数】天。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

六、劳动保护和职业危害防护

1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和劳动保护设施。

2.甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的人身安全与健康。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

3.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除劳动合同。

6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以解除劳动合同。

八、违约责任

1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。

九、争议解决

1.本劳动合同的签订、履行、解除或者终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方劳动合同范本

9.甲方规章制度

10.乙方体检报告复印件（如有）

二、违约行为及认定：

2.乙方提供的个人信息不真实，造成甲方损失。

3.乙方违反甲方规章制度，影响甲方正常经营。

4.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系。

5.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定支付违约金。

6.甲方未按照约定支付乙方工资、社会保险、住房公积金。

7.甲方未按照约定提供劳动保护设施，造成乙方人身伤害。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解对方的期间。

3.工资：劳动者按照约定提供劳动所取得的报酬。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的生活保障。

5.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专门用于住房的长期储金。

6.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，按照甲方规章制度处理。

2.乙方工作能力不足：提供培训机会，辅导乙方提高工作能力。

3.