劳动合同法律关系辨析.docx

劳动合同法律关系辨析

合同编号：__________

甲方：__________（用人单位名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方：__________（劳动者姓名）

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法用人单位，乙方为完全民事行为能力人，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间产生的法律关系，达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为__________（行业类别），具备合法经营资格和用工权利。

1.2乙方为__________（职位），具备与甲方签订劳动合同的资格。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方从事__________（工作内容）的工作。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。

四、劳动报酬

4.1乙方同意按照甲方规定的工资标准和支付方式，获取劳动报酬。

4.2甲方应及时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

五、劳动保护和劳动条件

5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。

5.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。

六、休息和休假

6.1乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

6.2甲方应按照国家规定，保障乙方的休息时间。

七、劳动纪律和职业道德

7.1乙方应遵守国家法律法规，遵循社会公德和职业道德，诚实守信，勤奋工作。

7.2乙方不得有损害甲方利益的行为，不得泄露甲方商业秘密。

八、解除和终止劳动合同的条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被追究刑事责任的；

（6）劳动合同约定的其他可以解除劳动合同的条件。

（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的；

（5）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方不同意调整工作岗位的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（8）法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的条件。

九、违约责任

9.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

9.2双方因履行本劳动合同产生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度汇编

7.劳动合同书面文本

8.补充协议书面文本

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定标准为国家劳动安全卫生标准。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为甲方规定的工资标准和支付方式。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定标准为国家相关社会保险法律法规。

4.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为甲方制定的规章制度。

5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定标准为甲方遭受的实际损失。

6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，认定标准为甲方的工作安排和业务完成情况。

7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，认定标准为乙方的