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摘要随着我国市场经济的不断发展,在为企业发展奠定良好基础的同时,也使企业生存环境的竞争压力加剧。在这种时代背景下,企业的竞争逐渐表现为人力资源的竞争,为保证企业长期稳定的发展,人力资源逐渐成为我国企业的重要资本。企业想要促进自身的经济发展实现持续进步和增强核心竞争力,就必须强化的技能员工培训,不断提高其员工的综合素质能力,使其专业技能水平与市场发展和社会发展保持同步,从而推动企业效益提升与持续进步。而根据员工个体的差异,进行科学,合理,有针对性的培训,建立科学,高效的员工培养模式对企业尤为重要。显然国内的企业已经认识到培训的重要性,但是对于训练的相关制定,还是存在一些问题。所以,做好关于
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