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第
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东莞市XX饰品厂
员工手册
总贝U
1.1为统一标准工厂所有员工的行为准那么,明确企业与员工之间的权利和义务,根据?劳动法?及其它相关的规定,结合本厂的具体情况,特制定本手册。
1.2凡在本厂任职的所有人员称为员工,均受本手册约束。
1.3本规那么为指导性制度,应同时参考其它管理文件使用。
人员招聘和雇用
2.1人员招聘:工厂因生产和工作需要招聘人员,由用人部门提出申请,经批准前方可进行招聘。
2.2招聘的标准和准那么:工厂招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、 身体是否符
合要求而定,并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准那么。
2.3招聘制度:工厂为员工创造晋升和开展时机, 对一些特殊职位,根据职位技能要求制订内部招聘
方案实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调,获得开展空间, 但通过内部招聘到新岗位的员
工,在新岗位的试用期为0至三个月,合格留用,否那么行政部另行安排工作。
2.4雇用规定
入厂
1〕 应聘人必须如实填写?员工档案?后由人事核实并由用人部门面试及考试合格后,方有资格成为本厂雇员。
2〕 应聘人必须保证所有证件的真实性,不得使用假身份证或借用他人的身份证入职,否那么后果自负。
有以下情况之一者,不能招聘为本厂员工:
1〕 年龄未满十六周岁者;
2〕 曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者;
3〕 通知在案未撤销者;
4〕 经录用后,如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者,给予开除处理; 造成
严重损失者,追究其法律责任。
员工进厂须交一寸免冠彩色照片两张;验证身份证、学历证明、健康证明、方案生育证明或未婚证明后,提交复印件在人事存盘,为理入厂手续后成为本厂试用期员工。
试用期
1〕 所有员工入厂无须经过试用期;
2〕 试用期间任何一方均不需要提前通知对方,即可随时终止劳动关系。
合同签订:工厂聘用员工后,在一个月内与之签订?劳动合同?,合同期限满,经双协商,可续签或终止续签,劳资双方须严格遵守?劳动合同?。
员工行为标准
3.1衣着形象标准
工作时必须佩戴厂牌;
不穿背心、短裤、裙子、拖鞋和凉鞋;
女工头发不得披散过肩,长发者必须束发以免卷入机器;
必须佩戴相关劳保用品。〔如耳塞,手套等〕
3.2语言标准
文明用语,不说脏话及人身攻击性语言;
礼貌用语,接听电话语言:您好,立宏;结束语言:谢谢 ,再见。
3.3素质标准
保护公物、保护厂区卫生和设施,不准随地乱丢乱吐;
东莞市
东莞市XX饰品厂
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员工手册
332团结同事,互相帮助。
3.4纪律标准
严格执行劳动纪律考核条款;
严格执行工厂制定的其它规定。
薪资
4.1本着互惠互利的原那么,工厂给予员工合理的薪酬待遇,但由于薪金待遇是工厂与员工个人之间的事务,因此不得打听,泄露或流传薪金情况。
4.2员工待遇为根本工资、加班费和津贴/绩效三局部。
工资:最低不低于当地最低工资标准;
加班费:因生产需要工厂安排员工加班,工厂按国家规定付给加班费。
加班费支付:正常工作日为1.5倍;星期六日为2.0倍;法定假日为3.0倍.
4.3薪金发放:计薪时段为每月1日至当月底,下月底发上月工资。新进员工自到职之日起计薪,离职人员按离职之日起停薪,并按实际出勤时间计算。
薪资调整:工厂视经营状况及员工工作表现、工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整。
工作时间
常规工作时间:每天工作8小时,每周40小时工作制。
5.2加班规定:常规以外的工作时间为加班,加班时间以实际工作时间为计算单位。
5.3员工加班所占用的休息时间可经主管批准后安排,无法安排补休的按规定计发加班费。
5.4上班时间:
办公室上午:8:00—12:00下午:13:30-17:30加班视生产需要而定,18:30开始,最晚不超2小时。
假期规定
6.1公休假:星期日;
6.2法定节假日:全体员工享有11天有薪法定节假日;
元旦,放假1天〔1月1日〕;
春节,放假3天〔农历除夕、正月初一、初二〕;
清明节,放假1天〔农历清明当日〕;劳动节,放假1天〔5月1日〕;
端午节,放假1天〔农历端午当日〕;中秋节,放假1天〔农历中秋当日〕;国庆节,放假3天〔10月1日、2日、3日〕。
6.3请假管理制度:
事假:必须提前一个工作日递交请假单,经审批前方可实行;
病假:员工因病需要治疗休假时必须请病假,同时必须出具指定医院证明方可申请病假;病假工资不低于东莞市最低工资标准的80%。
婚假:凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有 3天有薪婚假〔凭一年内有效结婚证书生
效〕,晚婚〔男年满25周岁,女年满23周岁〕共有15天婚假计发根本工资〔不含津贴〕,假设婚后不回工厂任
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