社会责任员工手册.docxVIP

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东莞市XX饰品厂

员工手册

总贝U

1.1为统一标准工厂所有员工的行为准那么，明确企业与员工之间的权利和义务，根据?劳动法?及其它相关的规定，结合本厂的具体情况，特制定本手册。

1.2凡在本厂任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。

1.3本规那么为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。

人员招聘和雇用

2.1人员招聘：工厂因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准前方可进行招聘。

2.2招聘的标准和准那么：工厂招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、 身体是否符

合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准那么。

2.3招聘制度：工厂为员工创造晋升和开展时机， 对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘

方案实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获得开展空间， 但通过内部招聘到新岗位的员

工，在新岗位的试用期为0至三个月，合格留用，否那么行政部另行安排工作。

2.4雇用规定

入厂

1〕 应聘人必须如实填写?员工档案?后由人事核实并由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为本厂雇员。

2〕 应聘人必须保证所有证件的真实性，不得使用假身份证或借用他人的身份证入职，否那么后果自负。

有以下情况之一者，不能招聘为本厂员工：

1〕 年龄未满十六周岁者；

2〕 曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者；

3〕 通知在案未撤销者；

4〕 经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理； 造成

严重损失者，追究其法律责任。

员工进厂须交一寸免冠彩色照片两张；验证身份证、学历证明、健康证明、方案生育证明或未婚证明后，提交复印件在人事存盘，为理入厂手续后成为本厂试用期员工。

试用期

1〕 所有员工入厂无须经过试用期；

2〕 试用期间任何一方均不需要提前通知对方，即可随时终止劳动关系。

合同签订：工厂聘用员工后，在一个月内与之签订?劳动合同?，合同期限满，经双协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守?劳动合同?。

员工行为标准

3.1衣着形象标准

工作时必须佩戴厂牌；

不穿背心、短裤、裙子、拖鞋和凉鞋；

女工头发不得披散过肩，长发者必须束发以免卷入机器；

必须佩戴相关劳保用品。〔如耳塞，手套等〕

3.2语言标准

文明用语，不说脏话及人身攻击性语言；

礼貌用语，接听电话语言：您好，立宏；结束语言：谢谢 ，再见。

3.3素质标准

保护公物、保护厂区卫生和设施，不准随地乱丢乱吐；

东莞市

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员工手册

332团结同事，互相帮助。

3.4纪律标准

严格执行劳动纪律考核条款；

严格执行工厂制定的其它规定。

薪资

4.1本着互惠互利的原那么，工厂给予员工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是工厂与员工个人之间的事务，因此不得打听，泄露或流传薪金情况。

4.2员工待遇为根本工资、加班费和津贴/绩效三局部。

工资：最低不低于当地最低工资标准；

加班费：因生产需要工厂安排员工加班，工厂按国家规定付给加班费。

加班费支付：正常工作日为1.5倍;星期六日为2.0倍;法定假日为3.0倍.

4.3薪金发放：计薪时段为每月1日至当月底，下月底发上月工资。新进员工自到职之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪，并按实际出勤时间计算。

薪资调整：工厂视经营状况及员工工作表现、工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整。

工作时间

常规工作时间：每天工作8小时，每周40小时工作制。

5.2加班规定：常规以外的工作时间为加班，加班时间以实际工作时间为计算单位。

5.3员工加班所占用的休息时间可经主管批准后安排，无法安排补休的按规定计发加班费。

5.4上班时间：

办公室上午：8：00—12：00下午：13：30-17：30加班视生产需要而定，18：30开始，最晚不超2小时。

假期规定

6.1公休假：星期日；

6.2法定节假日：全体员工享有11天有薪法定节假日；

元旦，放假1天〔1月1日〕；

春节，放假3天〔农历除夕、正月初一、初二〕；

清明节，放假1天〔农历清明当日〕；劳动节，放假1天〔5月1日〕；

端午节，放假1天〔农历端午当日〕；中秋节，放假1天〔农历中秋当日〕；国庆节，放假3天〔10月1日、2日、3日〕。

6.3请假管理制度：

事假：必须提前一个工作日递交请假单，经审批前方可实行；

病假：员工因病需要治疗休假时必须请病假，同时必须出具指定医院证明方可申请病假；病假工资不低于东莞市最低工资标准的80%。

婚假：凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有 3天有薪婚假〔凭一年内有效结婚证书生

效〕，晚婚〔男年满25周岁,女年满23周岁〕共有15天婚假计发根本工资〔不含津贴〕，假设婚后不回工厂任