2024《S酒店薪酬设计现存问题及完善对策研究（数据图表论文）》14000字.docx

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2024-07-07 发布于湖北
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2024《S酒店薪酬设计现存问题及完善对策研究（数据图表论文）》14000字.docx

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S酒店薪酬设计现存问题及完善对策研究

摘要

多年以来，我国企业薪酬设计一直是企业内的一大重点要素，在当今激烈的市场竞争当中，尤其是企业的高速发展，经济的迅速崛起，对于人才的需求也越来越高，同时要求企业的制度建设越来越强。因此，人才的繁盛与薪酬设计、人力资源的管理起着重大的作用，设置科学合理的薪酬体系，增强企业的自身竞争力。本文从薪酬的基本理论概括入手，运用访谈法、调查法对S酒店的薪酬设计基本情况进行调查分析，发现S酒店薪酬体系的实施和修正不够及时、薪酬幅宽设置不够合理、薪酬结构设计不够完善等问题。通过对影响S酒店涉及的相关因素进行分析，尝试运用要素计点法对S酒店薪酬体系薪酬进行优化设计，为