劳动防护用品管理制度.ppt

劳动防护用品管理制度2023-10-30

制度概述劳动防护用品分类与标准劳动防护用品采购与储存劳动防护用品使用规定与培训劳动防护用品管理制度的考核与监督相关文件与附件contents目录

01制度概述

劳动防护用品管理制度是指企业为了保障员工人身安全和健康，根据国家法律法规和相关标准，结合企业实际情况而制定的一系列管理措施。劳动防护用品管理制度的目的是为了有效预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康和生命安全，同时提高企业的生产效率和管理水平。定义与目的

劳动防护用品管理制度适用于企业内所有涉及职业病危害的岗位和部门，包括但不限于生产车间、仓库、办公室、实验室等。劳动防护用品管理制度的对象为企业全体员工，包括临时工、合同工、实习生等。适用范围与对象

劳动防护用品管理制度的原则是“以人为本、安全第一、预防为主”。劳动防护用品管理制度的依据是国家法律法规和相关标准，包括《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。制度原则与依据

02劳动防护用品分类与标准

可分为工业、农业、交通运输、商业服务等领域的劳动防护用品。按使用领域按用途和防护性质按使用对象可分为防护服、防护鞋、防护手套、防护眼镜等。可分为针对作业人员的、针对管理人员的、针对特定工种的等。03分类与标识0201

配备标准与使用要求根据国家或行业标准，结合企业生产工艺和作业环境条件，制定劳动防护用品配备标准和使用要求。针对不同岗位的劳动防护用品，应明确配备种类、规格、性能和质量要求。员工使用劳动防护用品前应接受培训，了解使用方法、注意事项和如何正确佩戴等。010203

针对接触有毒有害物质的岗位如化学实验室工作人员、农药生产人员等，应配备防毒面具、防护眼镜、防护手套等。如铸造车间、焊接车间等，应配备隔热服、防噪耳塞等。如机床操作工、维修工等，应配备安全帽、安全鞋、防护手套等。如建筑工人、路政工人等，应配备防晒服、防蚊液等。不同岗位的劳动防护用品针对高温、高湿、噪声等不良作业…针对接触机械设备的岗位针对野外作业或户外作业的岗位

03劳动防护用品采购与储存

采购流程与标准支付与结算按照合同约定，支付货款并进行结算。签订合同与供应商签订采购合同，明确商品规格、质量标准、价格、交货时间等条款。询价与比价向多家供应商询价，进行比价和谈判，确保价格合理、质量可靠。确定需求根据企业生产安全需要，确定劳动防护用品的种类、规格和数量。编制采购计划依据需求，制定采购计划，包括预算、供应商选择、采购时间等。

劳动防护用品应存放在专用仓库或指定区域，确保与生产区域有效隔离。专门区域根据劳动防护用品的种类和性质，进行分类存放，避免相互污染或损坏。分类存放对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损、符合质量标准。定期检查建立劳动防护用品领用登记制度，记录领用时间、领用人、用途等信息。领用登记储存要求与管理

03报废处理对过期、损坏或不符合标准的劳动防护用品进行报废处理，并做好记录。库存盘点与更新01定期盘点定期对劳动防护用品库存进行盘点，确保库存数量与账目相符。02及时更新根据实际生产需求和员工数量，及时调整库存数量，确保充足且不浪费。

04劳动防护用品使用规定与培训

使用规定与注意事项检查与更换员工应定期检查劳动防护用品，如有破损或失效，应及时更换。特定场合要求在特定危险区域或高风险作业场合，应使用专门的劳动防护用品，如防爆服、呼吸器等。必须佩戴劳动防护用品员工在作业时必须佩戴劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

培训计划与实施培训目标提高员工对劳动防护用品的认识，掌握正确的使用方法和注意事项，以保障员工的人身安全。培训内容包括劳动防护用品的种类、用途、使用方法、检查与更换流程以及注意事项等。培训形式采用现场演示、模拟演练、影像教学等多种形式，使员工深入了解并掌握劳动防护用品的使用方法。

VS员工每次使用劳动防护用品后，应填写使用记录表，包括使用时间、种类、使用人等信息。档案建立企业应建立劳动防护用品管理档案，记录员工使用劳动防护用品的情况，以便进行跟踪和管理。使用记录使用记录与档案建立

05劳动防护用品管理制度的考核与监督

考核指标劳动防护用品管理制度的执行情况、劳动防护用品的质量和适用性、员工使用劳动防护用品的正确性和依从性等。考核办法通过定期检查、随机抽查、员工自查等多种方式，对劳动防护用品管理制度的执行情况进行全面考核。考核指标与办法

监督机制与责任人建立完善的监督机制，明确各级管理人员在劳动防护用品管理方面的职责和权限，确保监督到位。监督机制各级管理人员为劳动防护用品管理制度的监督责任人，应积极履行职责，确保劳动防护用品管理制度的贯彻执行。责任人

对于不符合质量标准或不适用的劳动防护用品，应进行更换、维修或报废处理，确保员工安全。根据考核结果和监督发现的问