社会责任手册-完整版.docVIP

浙江健盛休闲用品有限公司

版本/修订：A/0

社会责任管理手册

编码：HL/SA01

编制：日期：2013年9月5日

审核：日期：2013年9月5日

批准：日期：2013年9月5日

2013-9-5发布2013-9-5实施

章节

标题

页码

目录

手册修改记录

公司简介

目的与适用范围

定义

手册管理

社会责任政策

管理职责

法律法规和其它要求管理程序

工时工资管理程序

招工用工管理程序

童工及未成年工

拯救童工和保护未成年工程序

防止强迫劳工、禁用囚工管理程序

纪律常规

歧视管理程序

员工代表管理程序

设施管理程序

消防安全管理程序

应急准备和响应控制程序

环境和职业健康安全管理程序

有害能源控制程序

信息交流管理程序

供应商/分包商管理程序

事故调查与处理管理程序

禁止精神及肉体虐待管理程序

危险化学品管理程序

预防(体)血液传播病源控制程序

结社自由与集体谈判工作程序

工作环境温度控制程序

工伤处理程序

章节

标题

页码

32．

工伤返岗程序

33．

EHS管理程序

34．

废弃物管理程序

35．

员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序

36．

事故调查与处理管理程序

37．

风险评估控制程序

38．

消防器材管理程序

39．

女职工劳动保护管理制度

40.

身份证辨认办法

41.

人事管理制度

42.

劳保用品管理制度

43

反腐败反贿赂程序

44

利器管理程序

45

新生妈妈和怀孕女工风险评估控制程序

目的与适用范围

本手册根据顾客验厂标准，结合服饰行业的发展趋势及公司战略特点编制而成。手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践，作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期对自身情况，定期进行自我审查，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。

本手册适用于宁波宏利针织有限公司所有涉及社会责任方面的活动，主要区域为宁波市象山县，公司管理部具体负责社会责任中涉及到的所有内容的改进，包括工作时数、工资和补贴、未达法定年龄的职工、强迫劳动工、囚工、纪律常规、歧视、员工代表、设施、消防、环境卫生安全和福利等内容。

定义

（1）公司

任何负责实施本标准各项规定的组织，包括所有员工(即不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员)。

（2）供应商

给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。

（3）儿童和童工

儿童是指任何年龄不满16周岁的人，童工是任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动（中国劳动法规定）。

（4）未成年工

任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据中国劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满18周岁的工人。

（5）强迫劳动

任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，或者为偿还债务而要求的工作或服务。

（6）利益相关者

关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。公司主要利益相关者可分为四类，即a.雇员及其代表，b.所有者、股东投资者及其代表，c.客户或消费者，d.供应商和分包商及其他商业伙伴。

（7）社会责任政策

是公司在社会责任方面的最高纲领和行动指南，是公司内部最高层次的法规之一，也是公司的社会责任承诺和公开声明，它反映了公司最高管理层对社会责任的态度。

(12)管理手册

公司根据社会责任的SA标准和公司社会责任政策和目标，全面地描述公司社会责任管理体系的一系列文件，集中表述公司的社会责任保证能力，主要供公司管理层、客户及第三方认证机构参考之用。

(15)EHS

即公司的环境卫生及职业健康安全的统称。

PPE

指个人防护装备

MSDS

即化学安全资料表

手册管理

建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现良好的社会责任表现。一套完整的管理体系文件包括二个层次，即管理手册和指导性文件和记录。

制订管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性。

公司社会责任管理者代表负责建立、实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司