安全工作奖惩制度.ppt

安全工作奖惩制度2023-11-10

目录contents制度概述奖励制度惩罚制度奖惩实施细则监督与反馈机制相关文件与附件

CHAPTER01制度概述

目的和意义提高员工安全意识促进企业安全管理水平提升激励员工积极参与安全工作降低安全事故发生率

本制度适用于公司内所有员工对于公司外人员，参照本制度执行适用范围

公平、公正、公开原则以事实为依据，以制度为准绳奖惩结合，以奖为主原则与精神

CHAPTER02奖励制度

对于在安全工作中表现突出或做出特殊贡献的员工，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。物质奖励精神奖励职业发展奖励对于在安全工作中表现优秀的员工，给予精神上的奖励，如表彰、记功、授予荣誉称号等。对于在安全工作中表现优秀的员工，给予职业发展上的奖励，如晋升职务、职称评定等。03奖励种类0201

奖励标准奖励标准应当明确、具体，让员工清楚了解哪些行为和表现可以获得奖励，以及奖励的幅度和标准。奖励标准应当与企业的整体目标和价值观相一致，以鼓励员工积极投入安全工作，提高安全意识和责任心。奖励应按照公平、公正、激励的原则，根据员工在安全工作中的表现、贡献和成绩进行评定。

奖励审批程序员工有资格参与奖励评选，应当按照规定的程序进行申报和评选。评选应当遵循公平、公正、激励的原则，经过初审、复审等程序，确保评选结果的公正性和合理性。对于获奖员工，应当及时予以表彰和奖励，以增强员工的荣誉感和归属感。

CHAPTER03惩罚制度

包括罚款、扣工资、扣奖金等。经济处罚包括警告、记过、降级、解雇等。行政处罚包括起诉、刑事处罚等。法律处罚惩罚种类

惩罚标准根据违规行为的性质和严重程度，制定相应的惩罚标准。对于不同岗位和工作性质的员工，惩罚标准应有所区别。惩罚标准应公开透明，让员工了解清楚。

惩罚审批程序建立惩罚审批程序，明确各级管理人员在惩罚决策中的权限和职责。对于严重的违规行为，应由高层管理人员审批并做出处理决定。对于一般的违规行为，可由中层或基层管理人员审批并做出处理决定。

CHAPTER04奖惩实施细则

组建由安全管理部门牵头，相关部门参与的奖惩评定小组，负责制定评定标准和监督执行。奖惩评定程序成立奖惩评定小组评定小组根据企业安全工作计划，制定详细的奖惩评定计划，明确评定时间、方式、标准和流程。制定评定计划按照计划，评定小组对各部门、岗位的安全工作进行定期或不定期的评定，确保奖惩实施合理公正。开展评定工作

分类评定根据各部门、岗位的工作性质和要求，将评定标准分为不同类别，确保奖惩实施具有针对性和可操作性。制定评定标准根据企业安全管理制度和要求，制定详细的奖惩评定标准，包括安全目标完成情况、安全隐患整改情况、安全培训与教育情况等。量化评定为提高评定的准确性和公正性，将评定标准量化，采用评分方式进行评定，确保评定结果客观公正。奖惩评定标准

奖惩公示与执行执行奖惩措施根据评定结果，对表现优秀的部门或个人给予奖励，对存在问题的部门或个人进行惩罚，确保奖惩制度的落实。监督与反馈建立监督机制，对奖惩制度的执行情况进行监督和反馈，及时发现问题并改进。公示评定结果将评定结果通过企业内网、公告栏等方式进行公示，确保员工了解奖惩实施的具体情况。

CHAPTER05监督与反馈机制

企业应设立独立的监督机构，负责监督安全工作的执行情况。监督机构监督机构应具备对安全工作的全面监督能力，及时发现问题并采取措施加以纠正。职责监督机构设置与职责

1监督方式与程序23监督机构应定期进行安全工作监督，包括对各项安全制度的执行情况、安全设施的运行状况等进行检查。定期监督针对突发或临时性的安全问题，监督机构应采取不定期的监督方式，及时掌握现场情况并迅速采取措施。不定期监督监督机构在进行监督时，应按照规定的程序进行，如提前制定计划、报请上级批准等。程序

及时反馈监督机构在发现安全问题后，应及时向相关部门或人员反馈，确保问题得到及时处理。改进措施针对监督中发现的问题，相关部门应制定改进措施，并按照措施加以实施，不断提高安全工作的水平。反馈机制与改进措施

CHAPTER06相关文件与附件

相关政策文件《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》《中华人民共和国职业病防治法》《企业安全生产标准化基本规范》

相关表格模板安全检查表安全事故调查报告表安全培训计划表安全隐患整改通知书

相关案例分析某公司安全生产事故案例分析某企业职业病防治案例分析某地区安全生产监管案例分析

THANKSFOR感谢您的观看WATCHING