零售业半年期劳动合同策略.docx

零售业半年期劳动合同策略

合同编号：__________

甲方（Employer）：【全称】【地址】【联系电话】【电子邮箱】

乙方（Employee）：【全称】【地址】【联系电话】【电子邮箱】

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事零售业务的工作岗位，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，自【年】【月】【日】起至【年】【月】【日】止，期限为半年。

2.如双方同意续签，应在本合同到期前【30】天，由甲方提出续签意向，并与乙方协商达成一致后，签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事零售业务的相关工作，具体职责和要求如下：

（1）负责商品销售、顾客服务、货品管理等日常工作；

（2）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；

（3）积极参与业务培训，提高个人业务能力和综合素质；

（4）维护甲方品牌形象，确保服务质量。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为：基本工资【元/月】+销售提成【元/月】+其他补贴【元/月】。

2.乙方工资的支付时间为每月【5】日前，甲方按照约定的工资标准支付乙方工资。

3.乙方工资的调整按照甲方的薪酬管理制度执行。

四、工作时间

1.乙方的工作时间为：【年】【月】【日】至【年】【月】【日】止，共计【天】。

2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事请假应提前向甲方提出申请。

3.乙方在合同期间享受国家法定节假日休息。

五、必威体育官网网址协议

1.乙方在合同期间和解除合同后【2】年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等必威体育官网网址信息。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

六、合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.乙方提前解除合同的，应提前【30】天书面通知甲方。

3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。

4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

5.合同到期，双方未续签，本合同自然终止。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（Employer）：

乙方（Employee）：

签订日期：【年】【月】【日】

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司薪酬管理制度

4.乙方所在岗位的工作职责说明

5.乙方培训计划

6.商业秘密必威体育官网网址协议

7.甲方公司营业执照复印件

8.乙方身份证复印件

9.劳动合同续签申请表

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除合同未提前【30】天书面通知甲方。

2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等必威体育官网网址信息。

3.乙方严重违反甲方规章制度。

4.甲方未按照约定支付乙方工资。

5.甲方未按照约定提供乙方工作条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务的书面协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率。

2.乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方按照相关法律法规，为乙方提供医疗保险待遇，并安排乙方休养。

3.甲方因业务调整，需调整乙方工作岗位。解决办法：双方协商一致后，调整乙方工作岗位。

4.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除或终止合同，并按照合同约定处理相关事项。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作条件，包括办公环境、培训机会等。

2.乙方按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.甲方按照约定支付乙方工资，并根据乙方工作表现进行调整。

4.乙方遵守甲方规章制度，维护甲方公司形象。

5.双方在合同履行过程中，如发生争议，通过协商解决，协商不成的，向甲方所在地法院提起诉讼。

6.合同到期或双方协商解除/终止合同后，按照合同约定处理相关事项。