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编号：__________

教育局教师幼儿园劳动合同书(2024版)

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

教育局教师幼儿园劳动合同书(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

1.3合同签订主体

1.4合同效力

第二章：合同主体

2.1教育局简介

2.2幼儿园简介

2.3教师简介

第三章：合同期限

3.1合同期限的种类

3.2合同起始日期

3.3合同终止日期

3.4合同续签

第四章：工作内容

4.1教师职责

4.2教学任务

4.3培训与进修

4.4工作量规定

第五章：劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金与补贴

5.4工资调整

第六章：福利待遇

6.1社会保障

6.2医疗保险

6.3养老保险

6.4住房公积金

6.5带薪休假

第七章：劳动纪律

7.1教师职业道德

7.2考勤制度

7.3违纪处分

7.4必威体育官网网址协议

第八章：合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3经济补偿

8.4离职手续

第九章：争议解决

9.1争议类型

9.2协商解决

9.3调解程序

9.4仲裁程序

9.5诉讼途径

第十章：其他约定

10.1合同修改与补充

10.2合同解除与终止的例外情况

10.3合同的保管与复印件

10.4法律适用

第十一章：附件

11.1附件列表

11.2附件内容

第十二章：双方签字

12.1教育局代表签字

12.2教师签字

12.3签字日期

第十三章：合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

第十四章：附则

14.1合同解释权

14.2合同的复制与传递

14.3合同修订记录

合同编号第一章：总则

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于教育局与教师之间在幼儿园教育过程中的劳动合同关系。

1.3合同签订主体

甲方：教育局

乙方：教师

1.4合同效力

本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

第二章：合同主体

2.1教育局简介

甲方为地方教育局，负责本地区的教育管理工作。

2.2幼儿园简介

乙方所在幼儿园为甲方下属的公立幼儿园，提供幼儿教育服务。

2.3教师简介

乙方为具有教师资格证的的专业教育工作者，负责幼儿园的教育教学任务。

第三章：合同期限

3.1合同期限的种类

本合同期限为固定期限合同，期限为____年。

3.2合同起始日期

本合同自____年__月__日起生效。

3.3合同终止日期

本合同于____年__月__日终止。

3.4合同续签

合同终止前____个月内，双方可协商续签。

第四章：工作内容

4.1教师职责

乙方负责幼儿教育教学工作，完成园长分配的各项任务。

4.2教学任务

乙方按照教学计划完成教育教学任务，保证教育教学质量。

4.3培训与进修

乙方应参加甲方组织的培训与进修，提高教育教学水平。

4.4工作量规定

乙方遵守幼儿园的工作量规定，合理分配时间和精力。

第五章：劳动报酬

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币____元。

5.2绩效工资

乙方根据工作绩效考核结果，享受相应的绩效工资。

5.3奖金与补贴

乙方根据教育局和幼儿园的相关规定，享受奖金与补贴。

5.4工资调整

乙方的工资根据绩效考核结果和相关规定进行调整。

第六章：福利待遇

6.1社会保障

乙方享受国家规定的社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险等。

6.2医疗保险

乙方参加医疗保险，享受相应的医疗待遇。

6.3养老保险

乙方参加养老保险，依法享受养老保险待遇。

6.4住房公积金

乙方依法参加住房公积金制度，享受住房公积金待遇。

6.5带薪休假

乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假等休假待遇。

第八章：合同解除与终止

8.1合同解除条件

合同解除需双方协商一致，并报教育局批准。

8.2合同终止条件

合同终止条件如下：

（1）合同到期，双方未续签；

（2）乙方提前解除合同；

（3）乙方因离职、退休等原因不再从事教育教学工作；

（4）乙方因违法违纪被解除劳动合同。

8.3经济补偿

合同解除或终止后，甲方应按照相关规定支付乙方经济补偿。

8.4离职手续

乙方办理离职手续，包括交回工作证、办公用品等，办理完毕后，甲方出具解除或终止劳动合同证明。

第九章：争议解决

9.1争议类型

双方在履行本合同过程中发生的争议，包括但不限于工资、福利、工作条件等。

9.2协商解决

双方应通过友好协商