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统计工作岗位目标责任制
为了明确职责,增强责任感,充分调动统计人员的积极性,主动开展工作,提高工作效率,圆满完成各项统计任务,使统计工作更好地为我县经济建设和社会服务,为基层办实事,搞服务,促进我县国民经济持续、稳定、快速、健康发展,特制定本岗位责任制。
一、统计人员职责
1、认真贯彻执行《统计法》有关法律、法规制度和省、市有关规定,严格按程序办事。
2、统计员必须持《统计从业资格证》上岗。
3、统计员要按时在“国家统计联网直报门户”网站申报各类统计报表。
4、统计员应在每季后____日前将纸介质报表送达县统计局,并加盖公章、负责人签字。
5、统计员应按照统计制度要求,按月登记统计台账,对统计原始资料整理、归档。每季度送县统计局验收。
6、统计报表中指标有明显变动,须在联网直报中写出说明,同时写出书面说明并加盖公章及时送至统计局各股室。
7、认真参加上级部门组织的各种学习和培训工作,全面提升自身统计业务素质。
二、统计人员考评奖惩办法
1、月度进行统计员考核,实行百分制,具体考核细则如下:
⑴完成县统计局布置的统计报表和有关调查任务情况(____分)
①及时性(____分)。迟报一小时扣____分,超过____小时不得分,并处以罚款____元。
②全面性(____分)
a、指标内容填报完整,无缺漏得____分,每漏缺____个指标扣____分,超过____个指标不得分。
b、公章、单位负责人、填报人、填报日期完整得____分。缺盖公章扣____分;单位负责人、填报人、填报日期缺一项扣____分。
③准确性(____分)。
a、报表计量单位、计算方法准确无误得____分,每错____个指标扣____分,超过____个不得分。
b、统计报表中指标有明显变动有说明的得____分,不作说明的不得分。
c、及时回复县局查询得____分,不及时回复不得分。
④整洁性(____分)。报表整洁无破损得分,有污损不得分。
⑵统计资料管理和台账建设情况(____分)
a、原始记录和统计资料保存安全、妥当得____分,没有专门统计档案柜存放统计资料的不得分。
b、按要求完成全部原始记录和统计资料按档案管理装订成册的,得____分,少一种没有装订扣____分。
c、按要求建立各种台账得____分,少一种扣____分。
⑶参加培训(____分)
积极参加上级培训得____分,无故不参加的每次扣____分。
2、每月由统计信息服务中心专业人员对基层统计人员进行考核评比,年终汇总,综合考评,按得分多少分优秀、合格、不合格三个等
次,得分____分以上为优秀,得分71—____分为合格,____分以下为不合格。依据评比结果兑现奖惩,优秀的给予奖励,不合格的罚款____元,连续两年不合格者免去统计员资格。
统计工作岗位目标责任制(二)
考勤、7:50,12:20,17:50站岗,监督员工打卡,对于迟到、代打和旷工等违纪者,
做相应的处罚。代打卡者与被代打卡本人均将受到如下处罚。罚款代打卡人员处罚金额____元整,代打卡与被代打卡者都无全勤奖。
处罚通知书
时间。____年____月____日,____时,____带____打卡,经查属实,根据公司相关规定及考勤实际,给予____处罚____元,希望其他同事引以为戒,自觉遵守公司规定。次通知需公示以儆效尤
记录员工迟到、请假、旷工和对漏打员工做好补签。出门一律要有放行条,早上____点时间一到,就锁门,严禁代打行为,迟到者,一律做好登记,迟到员工,登记于门卫迟到签到表上。方可进入,并要每个组,每个部门检查,确认当天全部人员到职。旷工者次日作处罚通知。
员工入职、员工应聘负责通知冯师傅进行考试,考核通过后,填入招聘表,冯师傅并作出考核,划分a、b、c等级。员工过来上班,对其进行员工入职登记,让其填写入职表,____押____天,拍摄照片,登记于花名册,办理员工证,需要住宿者交于宿管安排宿舍。通知生产主任安排入组内。
离职手续办理、员工需要离职,部门负责人到办公室领取离职申请表,填好表格,与车间,宿舍,食堂做好交接工作,衣服无返工,工具无欠缺,宿舍物品无损坏,伙食无欠费。方可允许离职。员工离职或自离,一律做好交接工作,工具、饭卡、宿舍必须要有人负责签字,必须写明离职原因和工作数据,最后上交于财务。
车间流水表、组长上交后一定要仔细核对,字迹清晰,确认无误后,双方签字留底做好记录工作,把复印件交给组长,原稿交给财务。
各部门采购物品要填写申购单,交于俞林,并做好跟踪记录工作。交给俞林申购单交于采购,购买到办公室做好跟踪登记工作通知申请部门去仓库领取。
统计人员岗位责任制
1.做到及时、完整、准确地进行整理汇总,建立形成相应统计报表。
2.按时登记台帐,做到台帐齐全,帐帐相符。能及时
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