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酒店总经理聘用合同5篇

篇1

酒店总经理聘用合同

甲方：（雇主名称）

乙方：（雇员名称）

鉴于甲方为（雇主名称），乙方为（雇员名称），甲乙双方经友好协商一致，就乙方担任甲方酒店总经理一事，达成如下合同：

第一条工作内容

乙方将担任甲方酒店的总经理，负责酒店的日常管理工作，包括但不限于人员管理、财务管理、市场营销、客户服务等方面的工作。乙方需按照甲方的要求，全力以赴地完成工作任务。

第二条聘用期限

本合同自（日期）起生效，期限为（具体期限），届满时如甲乙双方一致同意，可延长或终止。

第三条工资及福利待遇

1.甲方将按照乙方的工作表现和市场薪酬水平，支付乙方合适的工资待遇，并保证乙方的薪酬待遇不低于当地最低工资标准。

2.甲方将为乙方提供符合国家相关法律法规要求的社会保险、住房公积金等福利待遇。

3.甲方将为乙方提供年度带薪休假及其他累积福利，具体细则另行协商。

第四条工作时间和休假

1.乙方工作时间为（具体工作时间），如因工作需要需要延长工作时间，乙方应当主动配合。

2.乙方享有带薪年休假，年度休假天数为（具体天数）天，具体休假安排由乙方提前向甲方提交申请，并经甲方同意后安排。

第五条必威体育官网网址义务

1.乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露或向外部披露公司的商业信息，包括但不限于客户资料、财务数据等。

2.乙方在工作期间及离职后均应当遵守必威体育官网网址义务，如有违反，需承担相应的法律责任。

第六条解雇与终止

1.如因乙方违反公司规章制度、严重失职、工作表现不符合要求等原因，甲方有权解除本合同。

2.如因乙方个人原因或其他客观原因需要解除本合同，甲乙双方应当提前（具体期限）通知对方，并按照相关规定履行解除程序。

3.本合同届满或经甲乙双方一致终止后，乙方应当将相关工作交接清楚并不得擅自带走公司资料等。

第七条其他事项

1.甲乙双方应当在合同履行过程中保持良好的沟通与合作，共同维护公司的利益。

2.本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决，并以书面形式达成补充协议，补充协议具有同等效力。

第八条合同变更

1.本合同的任何变更须经甲乙双方书面协商一致，并签订书面补充协议后生效。

2.合同变更涉及工资福利待遇等重要内容时，需经相关人员审批和登记备案后方可生效。

第九条法律适用与争议解决

1.本合同的签署、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.如因本合同引起的任何争议，甲乙双方应当友好协商解决，协商不成的，应当提交有管辖权的人民法院解决。

甲方（盖章）

乙方（盖章）签字：

日期：日期：

篇2

酒店总经理聘用合同

雇主：XXXX酒店有限公司

雇员：张三

鉴于XXXX酒店有限公司（以下简称“公司”）为拓展业务，现有聘用总经理一职的需求，特聘请张三（以下简称“雇员”），并约定以下条款：

1.职务：雇员将被任命为公司的总经理，负责管理和组织公司的日常运营和管理工作。雇员应牢记职责，忠实尽责，维护公司的利益，并遵守公司的管理和领导层制度。

2.工资和福利：雇员的工资待遇将按公司规定的薪酬标准支付，并根据雇员的工作绩效及贡献进行调整。公司将向雇员提供符合法律规定的社会保险、住房公积金、年终奖金及其他福利待遇。

3.工作时间：雇员的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，根据公司的具体工作安排灵活调整。

4.必威体育官网网址义务：雇员在公司工作期间和离职后，应对公司的商业秘密和机密信息负有必威体育官网网址义务，不得泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。

5.绩效考核：公司将定期对雇员的工作绩效进行评估和考核，并根据绩效结果给予奖励或处罚。

6.合同期限：本合同自双方签字之日起生效，为期两年。合同期满后，双方可以协商续签或解除合同。

7.解除合同：任何一方若提前解除合同，须提前一个月书面通知对方，且需支付对方一个月工资作为赔偿。

8.争议解决：本合同若有争议，双方应友好协商解决。若协商无果，应提交至劳动仲裁部门处理。

本合同一式两份，公司和雇员各执一份，具有同等效力。

雇主（公司）：XXXX酒店有限公司

签署人：（盖章）

雇员（张三）：签署人：（签字）日期：年月日

以上为《酒店总经理聘用合同》，双方约定的内容均为自愿达成。希望本合同能够为公司和雇员共同奋斗、共同发展提供坚实的保障和保障。愿双方携手合作，共创美好未来！