勤工助学中心工作计划范文(5篇).doc

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在该文档中,作者详细阐述了自己在学校勤工助学中心工作一年以来的学习和经历,以及对中心工作的理解和感悟他认为,勤工助学中心是一个让学生接触社会提升自我能力的重要场所,其制度应更严谨,激励团队共同协作,同时也要调动员工积极性,确保工作高效进行此外,作者认为未来中心应寻求管理模式上的转型,利用大数据等技术手段提高工作效率,激发员工的创新思维总的来说,作者希望这份报告能为未来的勤工助学中心提供一些有价值的指导和建议

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勤工助学中心工作计划范文

细数下日子,在校勤工助学服务中心工作也有一年有余了,在这些岁月中我学到了很多我不能从课本上学习到得知识,也接触到了各方面都很成熟的朋友。首先我得感谢院老师和校学工处老师给了我这次学习和锻炼的机会,如果没有这些老师的帮助,或许我没有进入这个组织的机会,同样我也要感谢勤工助学中心的兄弟姐妹们,感谢你们能够敞开心扉的和我交流帮助我解决我不能解决的问题。

一年的时间,说长不长说短不短,但期间发生了许许多多的事情,我的思想和观念也发生了很大的转变。我是____年____月份进入校勤工助学服务中心的,

那时正赶上中心换届之际,我作为院系推荐的两个人之一,当时很是紧张,总是害怕自己不能够适应中心的工作,因此我很努力地认识中心的每一位成员,向他们了解中心的以前的一切常规工作。也许是我的习惯帮助了我,不管每次开会还是中心商量事情,我总会提前赶到中心,将中心打扫干净,将会场布置好,因此我很快也被中心的人所接受。到现在一年有余了,我做了一份总结,算是对自己一年工作的总结,也是对中心的一个总结。

对于自己工作的总结:

1、不管你是谁,你必须以一种低姿态去面对你周围的人和朋友,并虚心的向他们学习。

2、不管是谁交代的工作,一定要把他当成自己的事情来做。

3、作为一位新加入的成员一定要注入自己新的思想和见解进入集体。

4、做事情一定要有自己的原则和见解,不能随大流,不能别人说什么就

是什么。

5、不管做什么事情,接什么业务,一定要鉴别真伪,不懂得事情一定要及时向老师请教。

6、一定要敢于说“不”,不管是什么骗子公司或个人纠缠着你的时候,都要以一种清醒的头脑面对。

7、不管是做什么业务,我们一定不能自己投入太多的资本,我们毕竟是学生,父母的钱来得真的不容易,我们不能现在就用大量的资本做实验。

8、不管做什么事情,一定要用合法的途径,不然出了什么事情,倒霉的还是自己。

9、做什么事情都要记住的一点就是,要把事情考虑清楚了再做,一点小事情可能将你的心血和前程都给断送。

10、如果因为自己的失误导致出了问题,一定要有一个很好的处理问题的态度,尽管是装孙子也得认了。

11、我们在说话时一定要经过大脑,不然别人可能抓住你的一个口误纠

缠你一生。

12、法律永远是维护自己权利的最好办法。

13、不管是出了什么事情,一定要和老师汇报,老师永远能比你处理问题更有经验。

14、校勤工助学服务中心是校级为同学服务的组织,我们一定要以一种负责任的态度为学生服务。

15、我们一定要以一种好的态度来和学生交流,并给予他们帮助。

16、到校勤工助学服务中心来工作一定要摆正一个态度,那就是我们是来锻炼的,并不是为钱而来的,如果你是以赚多少钱来到这个组织,我想你不适合这里。

17、学生的天职永远是学习,工作只是为了更好的辅助你学习,千万不要说你没拿到奖学金是因为工作导致。勤工助学中心工作总结仅供范文写作参考,切勿完全照抄。

对于中心来说,可以说经过几届人

的共同努力,也取得了一定成绩,在校内外的影响也有了一些,但同样也有一些负面的言语。因此中心要有好的发展一定要有一个更好的管理方式和措施。我认为中心在下届的工作方针等都需要转型,如果仍然按照以前的工作来可能会使人怀疑中心存在的意义。现在我大概的总结一下上年的工作和对下一年的展望:

1、管理制度应该更加严谨才能使团队更加具有战斗力。一个团队不管怎么样都不能在工作中有情可言,如果你用自己的私人感情来做项目,人犯了错不给予纠正和惩罚,那你的项目肯定不能很好的完成。中心因为想要凝聚大家的感情,因此很多时候都是以一种宽容,应该说是纵容的态度来对待我们中犯错误或违反规章制度的人。尽管说中心很像一个家,大家都能感觉到温馨,但中心有的时候却让人感觉有点散漫。因此我想中心这____届的负责人一定要是个比

较有魄力,并且能够在很多时候能够抛下私人感情做事的人。这样的话主任能够很好的主持大局,副主任能凝聚大家的感情,也就像家庭中一个白脸一个黑脸,那样的话中心应该能够更加有序的完成日常工作。

2、中心的工作一定要调动大家的积极性,不能就几个人将所有的事情挑起来,那样的话,做事情的人会感觉很累,没做事情的人就感觉日子很好过。当然真正要做到这一点是有很大的难度的,因为这就需要我们的工作是适合大家一起做的,所以我说这就是我说的中心要转型的原因了。如果我们中心能够有一些权利,甚至是一些日常工作,例如说管理学校的治安或者是管理整个学校的创业者,那样的话就能把所有的中心人员积极性调动。那样也就能对中心人员有一个很好的评判标准了。

3、中心人员的观念一定要有一个转变,如果仍然以赚钱进入中心的话一定会在一年后带着失望的心情离开。我

是一个在中心呆了一年的人,尽管钱不是我进中心的主要目的,但是那依然使我有心动过。

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