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人力资源管理课心得体会

（经典版）

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序言

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人力资源管理课心得体会

人力资源管理课心得体会(集合)

当在某些事情上我们有很深的体会时，可以将其记录在心得体会

中，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。但是心得体会有

什么要求呢？下面是本店铺收集整理的人力资源管理课心得体会，希

望能够帮助到大家。

人力资源管理课心得体会1

卓越绩效自评报告辅导班的目的是助学员全面、深入理解卓越绩

效准则内涵和要点，熟悉卓越绩效评审过程，掌握卓越绩效评价方法

和技巧，提供组织导入卓越绩效管理模式的思路，培养质量管理奖评

审员；培训日程为5.21日5.24日；培训地点在合肥宜临国际酒店；

培训授课先由省质量技术监督局质量管理处处长江家如作了动员讲

话，其次由培训教材的编写人段学良对具体培训内容进行了讲授、互

动研讨、案例练习和考试。

实行卓越绩效管理的真正目的是为了提高产品质量、服务和经营

质量，增强竞争优势，促进公司持续快速健康发展。GB/T1958020XX

卓越绩效评价准则是从领导，战略，顾客与市场，资源，过程管理，

测量、分析与改进以及结果等七个方面规定了卓越绩效的评价要求，

为公司进行卓越绩效管理提供了自我评价的准则。

公司实行绩效管理已经有一段时间，从无到有，从粗框到细致，

逐步走向成熟，但是同时确实存在着这样、那样的实际问题，比如；

1、部分部门责任人认为绩效考核就是部门与部门、部门与个人

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之间的考核，不好做，出力不讨好。个别员工为了维护自己的利益，

在工作中不再从企业的整体利益出发